合同期满后自动续延期间，用人单位一般不能单方面调整薪资待遇。以下从不同角度对此问题进行分析：

法律原则与规定

根据《劳动合同法》的相关规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，无论是劳动合同的初次订立还是续订，包括合同期满后自动续延的情况，用人单位和劳动者都应当就劳动合同的内容进行协商，并达成一致意见。在薪资待遇方面，除非有特别的约定或者法律规定的特殊情况，用人单位不得单方面降低劳动者的工资标准。

合同期满后自动续延的特殊性

在劳动合同期满后，如果双方继续履行原劳动合同的条件，且没有提出异议，那么可以视为劳动合同自动续延。这种情况下，原劳动合同的条款，包括薪资待遇，应当继续有效。用人单位如果想要调整薪资待遇，必须与劳动者进行协商，并取得劳动者的同意。如果未经协商或者协商不成，用人单位单方面调整薪资待遇，就可能构成违法行为。

可能的法律后果

如果用人单位在合同期满后自动续延期间单方面调整了劳动者的薪资待遇，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复原来的薪资待遇或者达成新的薪资协议。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决用人单位恢复原来的薪资待遇或者支付相应的经济补偿。

实际案例参考

在实际操作中，已经有一些类似的案例。例如，有劳动者在劳动合同期满后继续工作，但用人单位未经协商单方面降低了工资标准。劳动者通过向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最终成功维护了自己的合法权益，要求用人单位恢复了原来的薪资待遇或者支付了相应的经济补偿。

建议：

• 对于劳动者而言，在劳动合同期满后自动续延期间，应当密切关注自己的薪资待遇变化。如果发现用人单位有单方面调整薪资待遇的行为，应当及时与用人单位进行协商，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守《劳动合同法》的相关规定，在调整劳动者薪资待遇时与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。避免因为单方面调整薪资待遇而引发劳动争议和法律风险。

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