针对你提出的问题“劳动合同期满后双方一直未续签合同，且原合同未约定到期自动续延的，用人单位能如何”，以下是我的详细解答：
核心结论：在劳动合同期满后，若双方一直未续签合同，且原合同未约定到期自动续延，用人单位与劳动者之间的关系将变为事实劳动关系。用人单位在此情况下，可以选择与劳动者协商续签劳动合同，或者依据相关法律法规及公司内部规定，对劳动关系进行相应处理。
详细分析：
事实劳动关系的认定：
- 劳动合同期满后，若双方未续签书面劳动合同，但劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位也继续接受劳动者提供的劳动并支付工资，则双方之间形成事实劳动关系。
用人单位的选择权：
- 续签劳动合同：用人单位可以与劳动者协商，就劳动报酬、工作内容、工作时间等条款达成一致后，续签书面劳动合同。
- 终止劳动关系：用人单位也可以选择依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知劳动者或者支付经济补偿金后，终止与劳动者的事实劳动关系。但需要注意的是，终止事实劳动关系需要符合法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
法律后果：
- 若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但双方继续存在事实劳动关系，用人单位可能需要承担未签订书面劳动合同的法律责任，如支付二倍工资等。
- 若用人单位违法终止与劳动者的事实劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金等。
法律建议：
- 用人单位在劳动合同期满后，应及时与劳动者协商续签劳动合同，明确双方的权利和义务，避免形成事实劳动关系而带来的法律风险。
- 若用人单位决定终止与劳动者的事实劳动关系，应确保符合法律规定的条件和程序，避免构成违法解除。
综上所述，劳动合同期满后双方一直未续签合同且原合同未约定到期自动续延的，用人单位应与劳动者协商处理劳动关系，确保符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。