针对你提出的问题，即“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作超过一个月双方仍未续签劳动合同”的情况，以下是我的详细解答：
结论前置
在此情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为劳动合同期满后满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同前一日。若用人单位自劳动合同到期后满一年仍未与劳动者续签，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
法律分析与建议
支付双倍工资：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。
- 具体解释：劳动合同到期后，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者仍在继续工作，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。这是法律对用人单位未及时续签劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条。
- 具体解释：若用人单位自劳动合同到期后满一年仍未与劳动者续签书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即补订书面劳动合同，并按无固定期限劳动合同的规定履行义务。
劳动者的权利与选择：
- 劳动者可以主动与用人单位协商续签劳动合同，明确工作内容、劳动报酬等条款。
- 若用人单位不愿意续签或降低劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意，劳动者可以主张经济补偿并离职。经济补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
解决争议的途径：
- 双方首先应通过协商解决劳动合同续签、工资支付、经济补偿等问题。
- 若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资、经济补偿、签订无固定期限劳动合同等。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
实际操作建议
- 及时沟通：劳动者和用人单位应及时沟通续签劳动合同的意愿和条件，避免产生不必要的纠纷。
- 保留证据：劳动者应保留好工作证明、工资支付记录等证据，以备在发生争议时维护自己的合法权益。
- 法律咨询：若双方无法协商解决争议，劳动者可以寻求专业律师的法律咨询和帮助，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作超过一个月且双方仍未续签劳动合同，用人单位需承担支付双倍工资的法律责任。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，在发生争议时及时寻求法律帮助。