针对您提出的“前一个合同期签的劳务合同期满后未续签合同继续工作”的问题，以下是对此情况的详细解答：
一、法律关系与状态
当劳务合同到期后，如果双方没有续签合同但劳动者继续工作，且用人单位未表示异议，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳务合同。然而，这种“视为”状态并不等同于实际签订了新的书面劳务合同，因此会存在一些法律风险和潜在问题。
二、风险分析
用人单位的风险：
- 如果未能在劳动合同到期后一个月内与劳动者续签书面合同，用人单位可能需要向劳动者支付双倍的工资，直至续签合同或用工满一年。
- 如果继续用工满一年仍未续签书面合同，法律可能视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同，此后解除合同将需要符合更严格的法定条件。
劳动者的风险：
- 虽然劳动者有权在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，通过劳动仲裁主张双倍工资差额，但如果未及时续签，其合法权益（如社保缴纳、工龄计算等）可能受损。
- 如果用人单位以不合理理由拒绝续签，劳动者虽然可以主张经济补偿，但也可能面临失业的风险。
三、处理建议
对于用人单位：
- 应提前与劳动者沟通续签事宜，明确续签意向和条件。
- 确保在合同到期后一个月内完成续签手续，以避免法律风险。
- 如决定不续签，应依法支付经济补偿，并妥善办理离职手续。
对于劳动者：
- 应密切关注合同到期时间，主动与用人单位沟通续签意向。
- 如果用人单位未按时续签或存在侵害权益的情况，应及时收集证据并通过合法途径维权。
四、特殊情况说明
- 如果劳务合同是以完成一定工作任务为期限的，那么合同到期终止时，通常没有经济补偿。
- 劳务合同与劳动合同在法律上有一定区别，具体权益和补偿标准可能因合同性质而异。因此，在处理相关问题时，应仔细审查合同内容和相关法律法规。
五、总结
劳务合同到期后未续签但继续工作的情况虽然法律上视为双方同意以原条件继续履行，但存在诸多法律风险。为避免潜在纠纷和损失，建议用人单位和劳动者均应及时续签劳务合同，并妥善处理相关事宜。如遇劳动纠纷或法律问题，建议及时寻求专业法律帮助。