当劳动合同期满未续签但继续使用劳动者时，根据法律规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但用人单位有义务与劳动者补签书面劳动合同。否则，用人单位将面临支付双倍工资或被视为与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律后果。

1. 法律后果分析：

   • 双倍工资：若用人单位自劳动合同期满的次日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

2. 用人单位的义务：

   • 用人单位应及时与劳动者续签书面劳动合同，以避免承担不利的法律风险。
   • 如果用人单位选择不续签并终止劳动关系，则需依法向劳动者支付经济补偿金。

3. 劳动者的权利：

   • 劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。
   • 当满足条件时，劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。

4. 应对建议：

   • 与公司协商：劳动者应首先与公司沟通，了解未续签的原因，并要求公司按照法律规定处理。
   • 收集证据：劳动者应保留能够证明劳动关系存在的证据，如工作记录、工资单等。
   • 法律途径：如果与公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同期满未续签但继续使用劳动者时，用人单位应遵守相关法律规定，及时与劳动者补签书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。同时，劳动者也应了解自己的权益，通过合法途径维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动合同的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。