用人单位超过六个月未签劳动合同，需向劳动者每月支付双倍工资，并可能视为已订立无固定期限劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、双倍工资赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式与期限：
- 双倍工资的计算从用工满一个月的次日起开始，直至双方补订书面劳动合同的前一日或满一年的前一天（若已满一年则按一年计算）。因此，若超过六个月还未签订合同，用人单位需支付至少五个月的双倍工资差额。
- 支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。即若用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，最多支付十一个月的双倍工资。
具体示例：
- 假设劳动者月工资为5000元，用人单位超过六个月未签劳动合同，则需支付的双倍工资差额至少为25000元（5000元/月 × 5个月）。
二、无固定期限劳动合同的视定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 具体情形：若超过六个月未签合同且持续至满一年时，即视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这在一定程度上保障了劳动者的职业稳定性。
三、劳动者如何维权
收集证据：
- 劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等。
投诉举报：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
申请仲裁：
- 劳动者可以向实际工作所在地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资等赔偿。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、对用人单位的建议
- 及时签订合同：为避免不必要的法律风险和纠纷，建议用人单位在用工后及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 补签合同与赔偿：如果确实存在未签劳动合同的情况，用人单位应尽快与劳动者协商补签，并按照法律规定承担相应的赔偿责任。
五、风险提示
- 时效限制：劳动者主张双倍工资赔偿通常受时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时了解自己的权益，并在时效期内通过合法途径维护自己的合法权益。
- 法律风险：用人单位未及时签订劳动合同，不仅需支付双倍工资，还可能面临劳动监察部门的处罚，影响企业形象和信誉。
总结来看，用人单位超过六个月未签劳动合同，将面临支付双倍工资和可能视为已订立无固定期限劳动合同的法律后果。劳动者应及时收集证据，通过投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，用人单位也应尽快补签劳动合同，避免不必要的法律风险。如有任何疑问，欢迎直接向我咨询。