核心结论：在续签两次合同后，若满足法定条件，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。但这并不意味着相关条款不能调整，双方可以在协商一致的基础上对合同条款进行修改，包括继续签订固定期限劳动合同（需劳动者同意）或调整无固定期限劳动合同的具体条款。

详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者与用人单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度（《劳动合同法》第三十九条规定的情形）或非过失性辞退情形（即第四十条第一项、第二项规定的情形）时，若劳动者提出或者同意续订劳动合同，并且没有主动要求订立固定期限劳动合同，则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

2. 合同条款的调整：

   • 固定期限劳动合同的继续签订：虽然法律要求满足一定条件时应签订无固定期限劳动合同，但双方仍可通过协商一致继续签订固定期限劳动合同。这要求劳动者明确同意，且该选择不违反法律的强制性规定。
   • 无固定期限劳动合同条款的修改：对于已签订的无固定期限劳动合同，双方同样可以在协商一致的基础上对合同条款进行修改。这包括但不限于工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间等条款的调整。修改后的合同条款应明确、具体，且不违反法律法规的强制性规定。

3. 协商的重要性：

   • 无论是选择继续签订固定期限劳动合同还是修改无固定期限劳动合同的条款，都应基于双方的意愿和实际情况进行协商确定。协商过程中，双方应充分沟通、理解对方的诉求和关切，并寻求达成共识的解决方案。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位在满足签订无固定期限劳动合同的条件下，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，而是继续签订固定期限劳动合同或未签订任何合同，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同或赔偿损失等。

实际应用建议：

• 对于劳动者：在续签劳动合同时，应仔细审查自己的连续工作年限、之前签订的劳动合同类型以及是否存在特定的辞退情形等。如果满足签订无固定期限劳动合同的条件，且希望签订无固定期限劳动合同，应及时向用人单位提出要求。同时，对于合同条款的修改也应保持警惕，确保自己的权益得到妥善保护。
• 对于用人单位：应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并根据劳动者的实际情况和意愿选择合适的合同类型。在修改合同条款时，应充分与劳动者沟通协商，确保修改后的条款合法、合理且得到劳动者的同意。

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