关于合同到期后是否可以调岗调薪的问题，这是一个涉及法律法规、合同约定以及双方协商的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
合同到期后，调岗调薪并非由用人单位单方面决定，而是必须基于双方协商一致的原则，并严格遵循相关法律法规和合同约定。未经劳动者明确同意，用人单位单方面进行调岗调薪通常是不合法的。
二、法律依据
协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这自然包括调岗调薪。这一变更必须采用书面形式，明确新的工作岗位、工作职责以及薪资待遇等关键条款。
书面形式要求：无论是合同到期后续签还是合同期内进行变更，调岗调薪都需要以书面形式进行确认，这是为了避免后续可能出现的纠纷，并确保双方权益得到明确保障。
三、不同情况下的处理
双方协商一致续签合同：
- 在这种情况下，调岗调薪是可行的，但必须确保调岗调薪的内容经过双方友好协商，并达成一致意见。
- 用人单位应提供合理的调岗调薪依据，如新岗位的市场水平、工作要求等，以确保变更的合理性和公正性。
合同中有明确约定：
- 如果原劳动合同中已明确约定了合同到期后调岗调薪的相关条款，且用人单位的调岗调薪行为符合这些约定条件，那么这种行为通常是合法的。
- 即便如此，用人单位也应向劳动者充分解释调岗调薪的理由，并提供相应证据支持，以增强变更的透明度和可信度。
合同无约定或用人单位单方面决定：
- 在没有合同约定或未经劳动者同意的情况下，用人单位单方面调岗调薪通常是不合法的。
- 特殊情况下，如劳动者不能胜任原工作岗位，用人单位可以依据法定事由进行调岗，但仍需遵循合理、公正的原则，并向劳动者说明理由和提供充分证据。
四、劳动者权益保护
- 劳动者有权对不合理的调岗调薪提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
- 如果劳动者因拒绝不合理调岗调薪而终止劳动合同，他们有权要求用人单位依法支付经济补偿金。
五、实际操作建议
- 充分沟通：用人单位在调岗调薪前应与劳动者进行充分沟通，确保双方就调岗调薪事宜达成一致意见。
- 合理公正：调岗调薪决策应基于合理、公正的原则，避免侵犯劳动者的合法权益。
- 了解权益：劳动者应了解自己的权益和义务，在面对不合理调岗调薪时勇于维权，并通过合法途径寻求帮助。
综上所述，合同到期后是否可以调岗调薪取决于双方的协商结果、法律规定以及合同约定。在任何情况下，都应遵循法律法规和公平正义的原则，确保劳动者的合法权益得到充分保障。