合同到期后工资是否可以改，需基于双方协商一致，并遵循法律法规和合同约定。未经劳动者同意，用人单位单方面改变工资通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与程序要求
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》第五百四十三条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，当事人协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资调整。这要求用人单位与劳动者必须就工资调整达成一致意见，并以书面形式确认。
书面形式要求：
- 无论是合同到期后续签还是合同期内变更，工资调整都需要采用书面形式，明确约定新的薪资待遇等，以避免后续纠纷。
二、不同情况下的处理原则
双方协商一致续签合同：
- 在双方协商一致续签合同的情况下，可以调整工资，但需确保调整的内容经过双方友好协商，并达成一致意见。
- 用人单位应提供合理的工资调整依据，如市场水平、工作要求等，以证明调整的合理性。
合同有约定的情况：
- 如果原劳动合同中已明确约定了合同到期后工资调整的相关条款，且单位的工资调整行为符合这些约定条件，则单位的行为通常是合法的。
- 即便如此，用人单位也应向劳动者解释工资调整的理由，并提供相应证据支持，以确保透明度和公平性。
合同无约定或用人单位单方面决定：
- 在没有合同约定或未经劳动者同意的情况下，用人单位单方面改变工资通常是不合法的。
- 特殊情况下，如劳动者不能胜任原工作岗位或单位经营状况发生重大变化等法定事由，用人单位可以依据法定程序进行工资调整，但仍需遵循合理、公正的原则，并向劳动者说明理由和提供证据。
员工权益保护：
- 员工有权对不合理的工资调整提出异议，并通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果劳动者因拒绝不合理工资调整而终止劳动合同，可以要求用人单位依法支付经济补偿金。
三、实际操作建议
充分沟通：
- 用人单位在工资调整前应与劳动者进行充分沟通，确保双方就工资调整事宜达成一致意见。这有助于减少后续纠纷，维护良好的劳动关系。
合理调整：
- 工资调整决策应基于合理、公正的原则，避免侵犯劳动者的合法权益。用人单位应考虑市场水平、工作要求、劳动者表现等因素，确保调整的合理性。
勇于维权：
- 劳动者应了解自己的权益和义务，在面对不合理工资调整时勇于维权。可以通过合法途径寻求帮助，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结来说，合同到期后工资是否可以改，关键在于双方是否协商一致，并遵循法律法规和合同约定。在任何情况下，都应确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在工资调整方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。