针对您提出的“无固定期限合同调岗后仍不适应的解除合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者在签订无固定期限劳动合同后，因不能胜任工作，在经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位需要按照法律规定给予劳动者相应的经济补偿。
二、补偿标准
经济补偿金计算：
- 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿标准将按照三倍来计算，但补偿年限最高不超过十二年。
代通知金（如适用）：
- 如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者而直接解除合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。这个金额是以解除合同前上月的工资为准的。
三、特殊情形与注意事项
不胜任工作的证据：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须提供劳动者不胜任工作的有效证据，如绩效考核结果、培训记录等。这是确保解除合同合法性的重要依据。
解除程序的合法性：
- 解除劳动合同的程序必须合法合规，包括提前通知工会或全体职工等法定步骤。如果程序不合法，用人单位可能会面临法律风险。
经济补偿金的计算基数：
- 经济补偿金的计算基数应包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这是确保经济补偿金计算准确性的关键。
调岗后的适应情况：
- 在您的情况下，由于已经调岗但劳动者仍不适应，用人单位在解除合同时需要确保调岗的合理性以及劳动者确实无法胜任新岗位的证据。
四、具体操作建议
与用人单位沟通：
- 在解除合同前，建议您与用人单位进行充分沟通，了解解除合同的具体原因和补偿方案。
审查解除合同的合法性：
- 您可以要求用人单位提供不胜任工作的证据以及解除合同的合法程序证明。
咨询专业律师：
- 如果您对解除合同的合法性或补偿方案有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
综上所述，无固定期限合同调岗后仍不适应的解除合同赔偿问题涉及多个方面，包括法律依据、补偿标准、特殊情形与注意事项等。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。