结论：员工解除无固定期限劳动合同是否能主张经济补偿金，主要取决于解除的原因。若因公司调岗存在过错导致员工解除合同，员工通常有权主张经济补偿金；若因员工个人原因主动解除且公司无过错，则通常无经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、员工有权主张经济补偿金的情况

1. 公司存在过错：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若公司存在以下过错情形，员工因此提出解除劳动合同的，公司应支付经济补偿金：

     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，例如调岗后工作环境恶劣、工作强度过大等；
     • 未及时足额支付劳动报酬，如调岗后薪资降低且未协商一致；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 公司的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
     • 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；
     • 法律、行政法规规定的其他情形。

   • 具体例子：若公司未经员工同意，擅自将其从技术岗位调至销售岗位，且薪资大幅降低，员工因此提出解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。

2. 协商解除且公司有过错：

   • 尽管一般情况下协商解除无需支付经济补偿金，但若公司存在上述过错，且双方在此基础上协商一致解除劳动合同，公司仍需支付经济补偿金。

二、员工无权主张经济补偿金的情况

1. 个人原因主动辞职：

   • 员工因个人职业规划调整、家庭原因等非工作相关因素，主动提出解除劳动合同，且公司在劳动合同履行过程中无过错，如未违反劳动保护、劳动报酬支付等规定，则公司无需支付经济补偿金。

2. 协商解除且无过错：

   • 双方经协商一致解除劳动合同，且公司在劳动合同履行过程中不存在过错，同样无需支付经济补偿金。这体现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定。

三、经济补偿金的计算标准

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
  • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
  • 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年；
  • 此处的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）

例子：若员工在公司工作5年，月工资为8000元，则经济补偿金为5 × 8000 = 40000元。若员工月工资为40000元，所在地区上年度职工月平均工资为10000元，则经济补偿金为5 × 10000 × 3 = 150000元（但最高不超过12年，即最多支付12 × 10000 × 3 = 360000元中的较低者，此处仅为示例说明计算方式）。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：员工在解除劳动合同前，应保留好与公司沟通调岗、薪资变更等相关证据，以便在主张经济补偿金时提供有力支持。
2. 协商沟通：在解除劳动合同前，员工可尝试与公司进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 法律途径：若协商无果，员工可通过劳动仲裁委员会申请仲裁或依法向人民法院提起诉讼来维护自身权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。