关于调岗后员工没有提出异议，自动离职后是否可以主张经济补偿金的问题，结论如下：
一般情况下，难以主张经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗作为劳动合同变更的一种形式，如果用人单位在调岗时与劳动者进行了充分沟通，且调岗后的工作内容、薪资待遇等并未显著降低劳动者的权益，劳动者在调岗后未提出异议并继续工作，通常可以视为双方对调岗达成了新的合意。
- 在这种情况下，如果劳动者后续自动离职，由于调岗本身并未构成用人单位的违法行为，且劳动者也未在调岗时提出异议，因此劳动者主张经济补偿金可能缺乏法律依据。
特殊情况下，可能主张经济补偿金：
- 如果调岗后的工作内容、薪资待遇等显著降低了劳动者的权益，且用人单位在调岗时未与劳动者进行充分沟通或存在欺诈、胁迫等情形，劳动者在调岗后虽然未立即提出异议，但后续因无法忍受调岗带来的不利影响而自动离职，劳动者可能有权主张经济补偿金。
- 此外，如果用人单位在调岗后存在其他违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者也有权以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在面临调岗时，应仔细了解调岗后的工作内容、薪资待遇等变化情况，并与用人单位进行充分沟通。如果认为调岗不合理或存在违法行为，应及时提出异议并保留相关证据。
- 如果劳动者在调岗后自动离职并希望主张经济补偿金，应仔细分析调岗的具体情况以及用人单位是否存在其他违法行为，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
可能的法律后果：
- 如果劳动者在调岗后未提出异议并自动离职，且调岗本身并未构成用人单位的违法行为，劳动者主张经济补偿金可能无法得到支持。
- 如果劳动者能够证明调岗存在不合理之处或用人单位存在其他违法行为，并以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金，那么劳动者有可能获得相应的经济补偿。但具体结果还需根据案件的具体情况和相关法律法规进行判断。
总之，调岗后员工没有提出异议，自动离职后是否可以主张经济补偿金，需要根据调岗的具体情况以及用人单位是否存在其他违法行为进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。