结论：对于无固定期限合同的劳动者被动离职，且离职补偿协商未果的情况下，公司提出的调岗并非必须同意，劳动者有权根据自身情况做出选择。
分析说明：
无固定期限合同的特点：
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式给予劳动者更大的职业稳定性，但并不意味着劳动者不能离职或调岗。
被动离职与离职补偿：
- 被动离职通常指的是因用人单位的原因（如未提供劳动条件、未支付劳动报酬等）导致劳动者解除劳动合同。在此情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 若离职补偿协商未果，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
公司调岗的合法性：
- 公司提出调岗，需要基于合理的业务需求和劳动者的能力、意愿等因素进行综合考虑。若调岗具有合理性，且不违反法律法规，劳动者应当配合。
- 然而，若劳动者认为调岗不合理或不愿意接受调岗，他们有权拒绝。公司不能强制劳动者接受不合理的调岗安排，否则可能构成违法行为。
劳动者的选择权：
- 在面对公司提出的调岗时，劳动者有权根据自己的职业规划、个人兴趣、家庭情况等因素做出选择。
- 若劳动者选择拒绝调岗，并因此与公司产生纠纷，他们可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
特殊场景：
- 若公司因生产经营需要，确实需要进行调岗，且调岗具有合理性（如岗位性质、工作内容、薪资待遇等未发生显著变化），且公司已与劳动者进行了充分沟通，劳动者在无正当理由的情况下拒绝调岗，可能会面临一定的法律风险。但即便如此，公司也不能直接解除劳动合同，而应继续与劳动者协商或采取其他合法措施。
行动建议：
- 对于劳动者：在面对公司提出的调岗时，应仔细评估调岗的合理性，并根据自己的实际情况做出选择。若认为调岗不合理或不愿意接受，可以与公司进行沟通协商，或寻求法律援助来维护自己的权益。
- 对于公司：在提出调岗时，应确保调岗的合理性，并与劳动者进行充分沟通。若劳动者拒绝调岗，公司应尊重劳动者的选择，并寻求合法途径来解决纠纷，如通过劳动仲裁或诉讼等方式。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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