结论前置：在合同为无固定期限且车间倒闭的情况下，您有权选择不同意公司提出的调岗安排。

详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的法律性质：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在保护劳动者的就业稳定性，减少因合同到期而产生的失业风险。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的变更、解除或终止，均需遵循法定条件和程序，不能随意进行。

2. 车间倒闭与调岗的关联性：

   • 车间倒闭属于用人单位经营状况发生重大变化，但这并不直接等同于劳动合同可以随意变更。用人单位在面临经营困难时，应首先考虑通过协商、调整薪酬、工时等方式来维持劳动关系，而非直接单方面变更劳动合同内容。
   • 如果公司确实因车间倒闭需要调整员工岗位，这应被视为劳动合同的变更。根据法律规定，劳动合同的变更需经双方协商一致，并采用书面形式。

3. 您选择不同意调岗的权利：

   • 既然调岗属于劳动合同的变更，且变更需经双方协商一致，那么您作为劳动者，完全有权选择不同意公司提出的调岗安排。
   • 如果公司坚持单方面调岗，且未与您达成一致意见，这可能构成违法变更劳动合同，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果您选择不同意调岗，并因此与公司产生争议，建议您首先与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、协商记录等，以便在需要时证明自己的权益。

进一步思考：

• 在面对公司提出的调岗安排时，除了考虑是否同意外，您还可以思考调岗后的工作环境、薪酬待遇、职业发展等因素，以做出更为全面的决策。
• 如果您对公司的调岗安排存在疑虑或不满，也可以考虑寻求专业法律人士的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

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