针对您提出的“无固定期限合同企业以调动岗位为由降低补偿标准”的问题，我给出如下分析和建议：
结论：企业不能以调动岗位为由单方面降低无固定期限合同员工的补偿标准。员工的补偿标准应依据劳动合同及相关法律法规确定，企业需依法履行合同义务。
分析：
无固定期限合同的性质：
- 无固定期限合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
- 此类合同关系相对稳定，除非出现法定或约定的解除、终止情形，否则合同应继续履行。
调动岗位与补偿标准的关系：
- 调动岗位属于用人单位的管理权限，但应依法进行，且不能损害劳动者的合法权益。
- 补偿标准通常与劳动者的岗位、薪资、工作年限等因素相关，并应在劳动合同中明确约定。
- 若企业以调动岗位为由降低补偿标准，需确保该调动是合法的，且降低补偿标准有明确的法律依据或合同约定。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应依法与劳动者订立、履行、变更、解除或终止劳动合同。
- 用人单位单方面变更劳动合同内容（如降低补偿标准）需与劳动者协商一致，否则可能构成违约。
劳动者的权益保护：
- 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的条件履行义务。
- 若用人单位违反合同约定降低补偿标准，劳动者可依法维权，包括要求用人单位恢复原补偿标准、支付差额或解除劳动合同并请求经济补偿等。
建议：
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解调动岗位和降低补偿标准的具体原因，表达您的合理诉求和关切。
- 查阅劳动合同：仔细查阅劳动合同中关于岗位、薪资、补偿标准等条款的约定，确保自己的权益得到保障。
- 依法维权：若用人单位拒绝恢复原补偿标准或拒绝协商，您可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，企业不能以调动岗位为由单方面降低无固定期限合同员工的补偿标准。若遇到此类情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。