针对无固定期限合同员工，企业若希望降低赔偿，需根据解除劳动合同的具体原因和情形来操作，以下是一些建议：

1. 依法解除且劳动者存在过错时，无需支付赔偿

   • 当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错时，企业可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。这是降低赔偿的最直接方式，但前提是必须确保解除劳动合同的合法性和合理性，避免违法解除带来的法律风险。

2. 协商一致解除时，合理确定经济补偿

   • 若企业希望与无固定期限合同员工协商一致解除劳动合同，应确保协商过程合法合规，并合理确定经济补偿的数额。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业可以在此基础上，与劳动者进行协商，争取达成双方都能接受的补偿方案。

3. 避免违法解除，防止支付双倍赔偿金

   • 企业应严格遵守《劳动合同法》的规定，避免违法解除无固定期限劳动合同。若企业违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，企业在解除劳动合同时，应确保解除理由充分、程序合法，避免违法解除带来的高额赔偿。

4. 利用经济性裁员等法定情形，合理降低赔偿

   • 在特定情况下，如企业重整、生产经营发生严重困难等，企业可以依法进行经济性裁员。在经济性裁员过程中，企业应按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。虽然经济性裁员也需要支付经济补偿，但相比违法解除劳动合同所需支付的双倍赔偿金，经济性裁员的成本相对较低。然而，企业应谨慎使用经济性裁员，确保符合法定条件，并履行相应的程序。

法律背景与建议：

• 无固定期限劳动合同的解除与赔偿问题涉及多个法律知识点，企业应充分了解相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性和合理性。
• 在解除劳动合同时，企业应与劳动者进行充分沟通，尽量达成协商一致，以降低法律风险和赔偿成本。
• 若企业面临法律纠纷或不确定如何操作时，应及时向我咨询，以便获取准确的法律意见和指导。

可能法律后果：

• 若企业违法解除无固定期限劳动合同，可能面临支付双倍赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
• 若企业未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求企业支付相应的款项。

因此，企业在处理无固定期限合同员工的解除与赔偿问题时，应谨慎操作，确保合法合规，以降低法律风险和赔偿成本。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。