针对您提出的“公司能否对无固定期限合同的员工降低福利待遇”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无固定期限劳动合同并不意味着用人单位可以随意降低员工的福利待遇。福利待遇，包括薪资等，是劳动合同中的重要组成部分，其调整需要遵循一定的法律程序和原则。
法定条件与程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位若要调整员工的福利待遇（如薪资），需与员工协商一致，并在双方达成共识的基础上进行变更。
- 变更劳动合同，包括福利待遇的调整，应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
约定优先原则：
- 如果双方在劳动合同中有关于福利待遇调整的明确约定，且该约定合法有效，那么用人单位可以依据约定进行相应的调整。
- 但这种调整仍需确保不违反法律法规的强制性规定，且不得损害员工的合法权益。
合理事由与协商：
- 在没有明确约定的情况下，用人单位若要降低员工的福利待遇，应具有合理的事由，如员工的工作表现、公司的经营状况等发生重大变化，且这种变化对福利待遇的调整确有必要。
- 同时，用人单位应提前与员工进行充分的协商，达成一致意见后方可进行福利待遇的调整。
员工权益保护：
- 若用人单位未经协商擅自降低员工的福利待遇，员工有权拒绝，并可以要求用人单位恢复原福利待遇水平。
- 在某些情况下，员工还可以选择解除劳动合同，并依法获得相应的经济补偿。
总结：公司不能对无固定期限合同的员工随意降低福利待遇。任何福利待遇的调整都需要遵循法定条件与程序，与员工进行充分的协商，并确保变更后的福利待遇不低于法定标准且不损害员工的合法权益。如果公司未经协商擅自降薪或降低其他福利待遇，员工有权通过法律途径维护自己的权益。