关于“无固定期合同调岗是否合法”的问题，我可以明确地告诉你，无固定期限合同中约定接受调岗一般合法，但该约定并非绝对有效，仍需受到法律限制。以下是对这一结论的详细解释：
合法性基础：无固定期限劳动合同遵循意思自治原则，只要双方协商一致，在合同中约定员工接受调岗条款，该约定通常具有法律效力。
法律限制：
- 合理性要求：调岗必须具有合理性，企业不能利用约定随意将员工调至明显不合理的岗位。例如，将高级技术人员调至保洁岗位，这明显超出合理范围。若调岗明显降低员工的薪资待遇、工作条件等，损害员工权益，即使有相关约定，该调岗行为也可能被认定无效。
- 法规遵循：调岗需符合法律法规规定，不能基于歧视、报复等非法目的。若企业以员工怀孕等不合理理由，依据约定实施调岗，此行为违背法律对劳动者的保护原则，不具有合法性。
特定情形下的合法性：
- 在某些特定情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在符合法定程序的前提下，可以进行调岗降薪。
综上所述，无固定期限合同里约定接受调岗在符合法律规定和合理的情况下是合法的。但员工权益受到不合理侵害时，可通过法律途径维护自身合法权益。如果你面临具体的调岗问题，可以将详细情况告诉我，我会为你提供更具体的法律建议。