关于您提出的“无固定期限合同工伤认定后想调岗”的问题，我首先给出明确的结论：在工伤认定后，您有权根据伤情和实际情况提出调岗请求，但具体调岗事宜需与用人单位协商，并遵循相关法律法规和公司内部规定。

接下来，我从几个角度为您详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤员工在工伤认定后，有权享受相应的工伤待遇，包括医疗救治、康复服务、停工留薪等。
   • 同时，法律也鼓励用人单位为工伤员工提供适当的岗位调整，以便其更好地恢复工作能力和生活质量。

2. 调岗请求提出：

   • 您应首先向用人单位提出书面的调岗请求，明确说明您的伤情、调岗的原因以及期望的岗位类型。
   • 在提出请求时，建议附上相关的医疗证明和工伤认定决定书，以作为您调岗请求的合理依据。

3. 用人单位责任：

   • 用人单位在收到您的调岗请求后，应认真考虑并评估您的伤情和调岗请求的合理性。
   • 如果用人单位同意调岗，应与您签订书面的调岗协议，明确新的岗位职责、工资待遇等事项。
   • 如果用人单位不同意调岗，应给出合理的解释和依据，并与您协商解决方案。

4. 协商与争议解决：

   • 在调岗过程中，如果与用人单位存在争议，您可以首先尝试通过内部协商的方式解决。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在调岗过程中，请确保您的工伤待遇不受影响，如停工留薪期、医疗费用报销等。
   • 同时，您也应关注新的岗位是否适合您的伤情和身体状况，避免因工作加重伤情或引发新的健康问题。

总之，无固定期限合同工伤认定后想调岗是您的合法权益，但具体调岗事宜需与用人单位协商并遵循相关法律法规。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。