公司不能单方面强制将员工的无固定期限合同转为劳务派遣合同。面对这种情况，员工可以采取以下措施：

1. 明确拒绝并表明立场：

   • 员工应首先明确向公司表示拒绝接受合同变更，并强调原无固定期限合同的法律效力。
   • 指出公司单方面变更合同的行为可能违反《劳动合同法》及相关规定。

2. 了解法律权益：

   • 根据《劳动合同法》，无固定期限合同是员工与公司之间的一种长期稳定的劳动关系。
   • 公司若未经员工同意擅自变更合同，可能构成违法，员工有权维护自己的合法权益。

3. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行协商，了解公司提出变更合同的具体原因和背景。
   • 在协商过程中，可以提出自己的合理诉求，如保持原合同不变、提高待遇等。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司坚持强制变更合同，员工可以寻求法律援助，包括向当地劳动监察部门投诉、咨询专业律师等。
   • 律师可以帮助员工评估案件的可行性，提供法律建议，并代表员工与公司进行谈判或提起诉讼。

5. 准备法律证据：

   • 在整个过程中，员工应保留好所有与合同变更相关的证据，如邮件、通话记录、书面通知等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

6. 考虑其他选择：

   • 如果协商无果，员工也可以考虑其他选择，如接受公司的合理补偿后离职，或寻找其他工作机会。
   • 但在做出决定前，应充分评估各种利弊，并咨询专业人士的意见。

总之，面对公司强制将无固定期限合同转为劳务派遣合同的情况，员工应明确自己的法律权益，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。