劳务派遣工一旦给公司造成影响，其后果需根据影响的性质、程度以及劳务派遣协议、劳动合同的具体约定，还有相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 民事赔偿责任：

   • 如果劳务派遣工因故意或重大过失给用工单位（即实际使用劳动者的单位）造成经济损失，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用工单位有权要求劳务派遣单位（即与劳动者签订劳动合同的单位）承担赔偿责任。劳务派遣单位在承担赔偿责任后，如果认为劳务派遣工存在过错，可以依据与劳务派遣工签订的劳动合同中的相关条款，向劳务派遣工追偿。
   • 举例：若劳务派遣工在操作机器时因疏忽大意导致机器损坏，用工单位因此遭受经济损失，用工单位可以要求劳务派遣单位赔偿，劳务派遣单位在赔偿后，若认为劳务派遣工存在过错，可以要求其承担部分或全部赔偿责任。

2. 劳动合同解除：

   • 如果劳务派遣工的行为严重违反了用工单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害，用工单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，将劳务派遣工退回劳务派遣单位。劳务派遣单位在收到退回通知后，可以根据与劳务派遣工签订的劳动合同的约定，解除与劳务派遣工的劳动合同。
   • 举例：若劳务派遣工在用工单位盗窃财物，被用工单位发现并报警，用工单位可以依据规章制度将劳务派遣工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位在核实情况后，可以解除与劳务派遣工的劳动合同。

3. 行政处罚或刑事责任：

   • 如果劳务派遣工的行为违反了行政法规或刑事法律，如故意伤害、盗窃、贪污等，那么劳务派遣工不仅可能面临民事赔偿责任和劳动合同解除的后果，还可能受到行政处罚或承担刑事责任。
   • 举例：若劳务派遣工在用工单位实施盗窃行为，被公安机关查处并认定构成盗窃罪，那么劳务派遣工将面临刑事处罚，同时用工单位可以依据相关规定将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位也可以解除与劳务派遣工的劳动合同。

4. 劳务派遣单位的责任：

   • 劳务派遣单位作为劳务派遣工的用人单位，有义务对劳务派遣工进行必要的培训和管理。如果劳务派遣单位未尽到培训和管理义务，导致劳务派遣工给用工单位造成损失，劳务派遣单位也可能需要承担一定的责任。
   • 举例：若劳务派遣单位未对劳务派遣工进行必要的技能培训，导致劳务派遣工在操作机器时因技能不足而损坏机器，用工单位可以要求劳务派遣单位承担一定的赔偿责任。

建议：对于劳务派遣工而言，应严格遵守用工单位的规章制度和操作规程，认真履行工作职责，避免因个人行为给用工单位造成损失。同时，劳务派遣单位也应加强对劳务派遣工的培训和管理，降低用工风险。如果劳务派遣工或劳务派遣单位遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。