入职时与劳务派遣公司签订合同，对员工的影响主要体现在以下几个方面：

1. 劳动关系归属问题：

   • 当您与劳务派遣公司签订劳动合同时，您的劳动关系实际上是与劳务派遣公司建立的，而非与实际用工单位。这意味着，在法律上，劳务派遣公司是您的雇主，负责支付工资、缴纳社会保险等法定福利。
   • 影响：您可能在与实际用工单位沟通时，会感受到一定的“隔阂”，因为用工单位并非您的直接雇主，对于某些劳动权益的保障和沟通可能需要通过劳务派遣公司进行。

2. 工资和福利差异：

   • 劳务派遣公司可能会根据其与用工单位的协议，以及自身的薪酬政策，来确定您的工资和福利水平。这可能与用工单位直接雇佣的员工存在差异。
   • 影响：您需要仔细了解劳务派遣合同中的薪酬和福利条款，确保自己的权益得到保障。如果发现与用工单位直接雇佣的员工存在不公平的差异，可以及时与劳务派遣公司沟通或寻求法律援助。

3. 工作稳定性和职业发展：

   • 劳务派遣通常是一种灵活的用工方式，用工单位可能根据业务需求随时调整派遣员工的人数和岗位。这可能导致您的工作稳定性相对较低。
   • 影响：您需要关注用工单位的业务动态和劳务派遣公司的政策变化，以便及时调整自己的职业规划。同时，也可以积极寻求与用工单位建立更稳定的劳动关系的机会。

4. 劳动争议处理：

   • 在劳务派遣关系中，如果发生劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿等，您可能需要同时面对劳务派遣公司和用工单位两个主体。
   • 影响：这可能会增加劳动争议处理的复杂性和难度。因此，您需要了解劳务派遣合同中的争议解决条款，并在发生争议时及时寻求法律援助或咨询专业律师。

5. 法律责任和权益保障：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣公司作为您的雇主，应当承担相应的法律责任和义务，如提供劳动保护、支付加班费等。同时，用工单位也应当承担一定的连带责任。
   • 影响：您需要了解自己的法律权益和保障措施，并在必要时运用法律武器维护自己的合法权益。如果发现劳务派遣公司或用工单位存在违法行为或侵害您的权益，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 在签订劳务派遣合同前，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
• 关注用工单位的业务动态和劳务派遣公司的政策变化，及时调整自己的职业规划。
• 如果发生劳动争议或发现自己的权益受到侵害，及时寻求法律援助或咨询专业律师。

如果您在劳务派遣方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。