跟公司签劳务合同，对公司确实有一定影响，且这种影响利弊共存。下面我将从多个角度为您详细分析：

1. 用人灵活：

   • 优势：公司使用劳务人员，无需像劳动合同那样承担诸多法定的义务，如缴纳社会保险等。在业务量有波动时，公司可根据需求随时增减劳务人员，这能有效降低人力成本。
   • 考虑因素：尽管用人灵活，但公司也需考虑劳务人员的稳定性，以及频繁更换人员可能对业务连续性和团队氛围造成的影响。

2. 管理成本：

   • 优势：劳务人员通常由劳务公司或个人自行管理，公司只需关注劳务成果，不必投入大量精力进行人员日常管理，从而节省管理资源。
   • 风险：然而，这也可能导致公司对劳务人员的实际工作情况了解不足，存在管理上的盲区。

3. 法律风险：

   • 风险：如果劳务合同签订不规范，或公司在管理劳务人员时存在不当行为，可能会被认定为存在事实劳动关系，公司将面临支付双倍工资、补缴社保等法律责任。
   • 建议：因此，公司在签订劳务合同时应确保合同内容合法、规范，并加强对劳务人员的管理，以降低法律风险。

4. 劳务质量风险：

   • 风险：劳务人员与公司的联系相对松散，可能缺乏对公司的归属感和忠诚度。在工作中，他们可能出现积极性不高、责任心不强等问题，从而影响劳务质量。
   • 应对措施：公司可以通过建立有效的激励机制和考核机制，提高劳务人员的工作积极性和责任心，确保劳务质量。

5. 商业秘密泄露风险：

   • 风险：由于劳务人员流动性较大，公司商业秘密和敏感信息存在被泄露的风险，这可能给公司带来损失。
   • 防范措施：公司应加强对劳务人员的保密教育，签订保密协议，并限制他们接触核心商业秘密的权限。

综上所述，跟公司签劳务合同对公司既有积极影响也有潜在风险。为了充分发挥劳务合同的优势并降低风险，公司应规范合同签订流程、加强对劳务人员的管理和考核、建立完善的保密机制，并根据自身业务需求合理调整用工策略。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。