将公司员工转到劳务公司，通常涉及以下几个方面的原因和考量：

1. 降低用工成本与风险：

   • 成本考量：劳务公司通常具有更专业的用工管理经验和更灵活的用工模式，能够帮助企业更有效地控制人力成本。例如，劳务公司可能通过集中采购社保、福利等方式，降低单个员工的用工成本。
   • 风险转移：将员工转为劳务派遣或外包形式，企业可以在一定程度上转移用工风险。如员工发生工伤、劳动纠纷等，部分责任可能由劳务公司承担，从而减轻企业的法律压力和经济负担。

2. 灵活用工需求：

   • 季节性或项目性用工：对于季节性或项目性强的企业，如建筑、物流等行业，通过劳务公司可以更方便地根据业务需求调整员工数量，实现灵活用工。
   • 避免直接雇佣的长期责任：直接雇佣员工意味着企业需要承担长期的用工责任，包括工资支付、社保缴纳、员工福利等。而通过劳务公司，企业可以在项目结束后或业务需求减少时，更轻松地结束与员工的用工关系。

3. 专业管理与服务：

   • 专业管理：劳务公司通常具有更专业的人力资源管理团队，能够提供更全面、更专业的员工管理服务，如招聘、培训、绩效考核等。
   • 提升效率：通过劳务公司，企业可以将更多精力投入到核心业务上，而将非核心业务（如人力资源管理）外包给专业机构，从而提升整体运营效率。

4. 法律合规与政策规避：

   • 法律合规：在某些情况下，企业可能通过劳务公司来规避某些劳动法律法规的限制或要求，以确保用工行为的合法性。但需要注意的是，这种做法必须严格遵守相关法律法规，否则可能面临法律风险。
   • 政策规避：如某些地区或行业可能对直接雇佣员工有特定的政策限制或要求，企业可能通过劳务公司来规避这些政策限制。

然而，将员工转到劳务公司也需要注意以下几点法律风险和合规问题：

• 劳务派遣的合法性：企业必须确保劳务派遣行为符合相关法律法规的规定，如劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣用工数量不得超过企业用工总量的一定比例。
• 员工权益保护：企业应确保劳务公司能够充分保障员工的合法权益，如按时支付工资、缴纳社保、提供必要的劳动保护等。否则，企业可能因劳务公司的违法行为而承担连带责任。
• 合同条款的明确性：企业与劳务公司签订的劳务派遣合同或外包合同应明确双方的权利义务、责任划分等关键条款，以避免因合同条款不清而引发的纠纷。

若您或您的企业正面临将员工转到劳务公司的相关问题，或有任何劳动工伤方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我将结合您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。