公司把员工转给劳务派遣公司，通常有以下几种原因：
降低用工成本：
- 劳务派遣公司往往能够提供更为灵活的用工方式，公司可以通过与劳务派遣公司合作，根据业务需求灵活调整用工数量，从而避免直接雇佣大量员工所带来的固定成本，如工资、社保、福利等。
- 劳务派遣公司通常具有规模效应，能够以更低的成本提供人力资源服务，公司通过转包可以间接享受这种成本优势。
规避法律风险：
- 在某些情况下，公司可能希望通过劳务派遣来规避直接雇佣员工所带来的法律风险，如劳动纠纷、工伤赔偿等。虽然这种规避并不总是有效，因为法律对劳务派遣也有相应的规范和限制，但公司可能仍认为这是一种降低风险的方式。
- 劳务派遣公司作为专业的用工机构，通常具备更完善的法律风险防控机制，能够为公司提供一定的法律保障。
专注于核心业务：
- 公司可能希望将非核心业务或辅助性工作外包给劳务派遣公司，以便更专注于自身的核心业务和发展。
- 通过劳务派遣，公司可以将人力资源管理的繁琐事务交给专业机构处理，从而减轻自身的管理负担。
应对业务波动：
- 当公司业务出现波动时，直接雇佣的员工数量可能难以迅速调整，而劳务派遣公司则能够根据公司需求快速提供或减少用工数量，帮助公司更好地应对业务变化。
然而，公司把员工转给劳务派遣公司也需要注意以下几点法律风险：
- 劳务派遣的合法性：公司必须确保与劳务派遣公司的合作符合相关法律法规的规定，如劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的一定比例。
- 员工权益保护：公司作为实际用工单位，仍需对劳务派遣员工的劳动权益保护承担一定责任。如果劳务派遣公司未能妥善履行其义务，导致员工权益受损，公司可能也需要承担相应的法律责任。
- 合同条款的明确性：公司与劳务派遣公司之间的合同应明确约定双方的权利义务，特别是关于员工管理、工资支付、社保缴纳等方面的条款，以避免后续产生纠纷。
如果你作为员工被公司转给了劳务派遣公司，建议你：
- 仔细阅读与劳务派遣公司签订的劳动合同，了解自己的权利和义务。
- 关注自己的工资支付、社保缴纳等情况，确保自己的合法权益不受侵害。
- 如果遇到任何问题或纠纷，及时与公司或劳务派遣公司沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
如果你作为公司方考虑将员工转给劳务派遣公司，建议你：
- 充分了解相关法律法规的规定，确保合作合法合规。
- 选择信誉良好、服务专业的劳务派遣公司进行合作。
- 在合同中明确约定双方的权利义务，特别是关于员工管理、工资支付、社保缴纳等方面的条款。
- 加强对劳务派遣员工的管理和监督，确保他们的合法权益得到保障。
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