将干了十年的职工从人力劳务派遣公司转到别家公司，这一行为背后可能涉及多种原因和法律考量，以下从几个常见角度进行分析：

1. 业务调整与战略转型：

   • 劳务派遣公司可能因业务调整、市场变化或战略转型，需要优化其人力资源配置。将长期派遣至某一客户的员工转至其他公司，可能是为了更好地适应市场需求，提高资源利用效率，或是为了进入新的业务领域。
   • 法律背景：虽然业务调整是企业的自主经营权，但转派过程中必须遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。

2. 降低成本与风险：

   • 长期派遣员工可能涉及较高的管理成本、福利成本及潜在的法律风险。将员工转至其他公司，可能是劳务派遣公司为了降低这些成本和风险而采取的策略。
   • 法律考量：在转派过程中，劳务派遣公司需确保与员工的劳动合同得到妥善处理，避免违法解除劳动合同或未支付经济补偿等法律风险。同时，新接收公司也需承担相应的雇主责任，确保员工的劳动权益得到保障。

3. 客户需求变化：

   • 客户公司可能因业务调整、项目结束或新的业务需求，不再需要原有数量的派遣员工。劳务派遣公司为了满足客户需求，可能将员工转至其他有需求的客户公司。
   • 法律建议：在转派前，劳务派遣公司应与客户公司及员工进行充分沟通，确保转派符合员工的意愿和利益，并签订相关的转派协议，明确各方的权利和义务。

4. 员工个人发展：

   • 在某些情况下，员工可能因个人职业规划、家庭原因或寻求更好的职业发展机会，而主动要求转至其他公司。劳务派遣公司可能基于员工的个人意愿和职业发展考虑，协助其完成转派。
   • 法律保障：无论员工是主动还是被动转派，劳务派遣公司都应确保员工的劳动合同得到妥善处理，包括但不限于劳动合同的变更、解除或终止，以及经济补偿的支付等。同时，新接收公司也需为员工提供必要的劳动条件和职业培训，促进其职业发展。

5. 法律合规与风险防范：

   • 劳务派遣公司在转派员工时，必须严格遵守《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，确保转派过程的合法性和合规性。
   • 风险防范：为避免法律风险，劳务派遣公司应在转派前对员工进行充分的法律告知和解释，确保员工了解转派的原因、后果及自身的权益。同时，与新接收公司签订详细的劳务派遣协议，明确双方的责任和义务，确保员工的劳动权益得到切实保障。

总结与建议：将干了十年的职工从人力劳务派遣公司转到别家公司，可能涉及业务调整、降低成本、客户需求变化、员工个人发展及法律合规等多方面因素。在转派过程中，劳务派遣公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。