核心结论：您作为在国企工作十年的劳务派遣工，用工单位要将派遣工转包给其他物业公司，这一行为可能涉及多方面法律问题，您有权维护自身合法权益，具体可从以下角度分析。
从劳务派遣相关法律规定角度
- 劳务派遣岗位限制：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果您所在的岗位并不符合这些特性，且已经在此岗位工作十年，用工单位此次转包行为可能违反了劳务派遣岗位的法定限制。您有权向用工单位提出质疑，要求其说明转包的合法性依据。
- 劳务派遣单位变更问题：劳务派遣中，劳务派遣单位是与您签订劳动合同的主体。用工单位将您转包给其他物业公司，实际上涉及到劳务派遣单位的变更。这种变更需要经过您的同意，因为这关系到您劳动合同的履行主体发生变化。如果未经您同意，用工单位擅自进行转包，属于违法行为，您有权拒绝，并可以要求原劳务派遣单位和用工单位承担相应的法律责任。
从劳动合同履行角度
- 劳动合同的连续性：您与原劳务派遣单位签订的劳动合同，在转包情况下应保持连续性。新的物业公司作为新的劳务派遣单位，应当承接您在原劳动合同中的权利和义务，包括工作年限的计算、工资待遇、福利待遇等。如果新的物业公司拒绝承接这些权利义务，或者降低您的待遇标准，您有权依据原劳动合同向原劳务派遣单位和新的物业公司主张权利，要求其按照原合同履行义务。
- 工作年限计算：您在国企工作十年，这一工作年限对于您的经济补偿、年休假等权益有着重要影响。在转包过程中，新的物业公司应当认可您之前的工作年限，将其计入您在该单位的工作年限。如果新的物业公司不认可您之前的工作年限，导致您在计算经济补偿、年休假等权益时受到损失，您可以要求原劳务派遣单位和新的物业公司承担连带赔偿责任。
从维权途径角度
- 与用工单位和劳务派遣单位协商：您可以首先尝试与用工单位和原劳务派遣单位进行沟通协商，明确表达您对转包行为的异议以及您的合理诉求，如要求保持原劳动合同条件、认可工作年限等。通过协商解决问题，往往是最快捷、成本最低的方式。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。您可以向劳动监察部门提供相关证据，如劳动合同、工作证明、工资条等，以证明用工单位和劳务派遣单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，通过仲裁裁决可以明确各方的权利义务，保障您的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，并按照仲裁程序进行审理。
建议：在整个过程中，您要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证明、与用工单位和劳务派遣单位的沟通记录等。这些证据将对您维护自身合法权益起到关键作用。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导和帮助。