核心结论：面对公司要求从劳务派遣转为外包的情况，您可以通过以下途径维护自身权益：1. 审查合同条款与法律关系；2. 评估经济补偿与权益保障；3. 与公司协商或通过法律途径解决。以下为具体分析：
1. 审查合同条款与法律关系
- 劳务派遣与外包的法律区别：劳务派遣中，您与劳务派遣公司签订劳动合同，实际用工单位（原公司）仅负责工作安排；而外包关系中，您可能直接与外包公司签订合同，或原公司通过外包协议将业务整体外包，您与原公司的法律关系可能彻底终止。
- 关键点：需确认您与原公司、劳务派遣公司、外包公司之间的合同约定。例如，若原公司未与您解除劳务派遣关系，直接要求转为外包，可能涉嫌违法；若已解除关系，则需看新外包合同是否保障原有权益（如工龄连续计算、薪酬福利等）。
- 操作建议：立即收集现有劳动合同、派遣协议、工资条、社保记录等证据，明确当前法律关系主体。
2. 评估经济补偿与权益保障
- 工龄连续计算问题：根据《劳动合同法》及相关司法解释，若劳务派遣转外包导致用人单位变更，但您仍在原工作场所、岗位工作，且劳动合同主体变更非因您本人原因，工龄应连续计算。这意味着：
- 若外包公司拒绝承认工龄，您有权要求原公司或外包公司支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
- 若未来因外包公司原因解除合同，补偿年限应从您入职原公司起算。
- 薪酬与福利变化：若外包后薪资、社保、福利等显著降低，您可主张“同工同酬”或要求按原标准履行，否则可能构成违法变更劳动合同。
3. 与公司协商或通过法律途径解决
- 协商策略：
- 明确诉求：向公司提出书面异议，要求保留原有工龄、薪酬待遇，或支付经济补偿后解除关系；
- 联合维权：若多名同事面临同样情况，可集体与公司谈判，增强议价能力。
- 法律途径：
- 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿（若公司未依法解除）、工龄连续计算等；
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
- 行政投诉：向劳动监察部门举报公司违法变更劳动关系、未依法支付补偿等行为。
特别提醒
- 时间限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算，需尽快行动。
- 风险防范：在未明确权益前，勿轻易签署任何解除或变更合同的协议，避免被动放弃权利。
建议行动步骤：
- 整理所有劳动合同、派遣协议、工资记录等证据；
- 书面要求公司说明转外包的法律依据及补偿方案；
- 咨询专业律师（如需进一步分析合同条款或制定谈判策略），可直接向我提问具体问题；
- 根据律师建议，选择协商、仲裁或诉讼途径维权。
您的情况涉及复杂劳动关系变更，需结合具体合同和地方政策判断，如有疑问可随时补充细节，我会进一步为您分析。