面对在单位工作17年一直是劳务派遣，现在单位要求转业务外包的情况，你需要谨慎选择，建议从法律权益、工作稳定性、职业发展、经济补偿等多个角度综合考量后再做决定。以下为你详细分析：
一、法律权益角度
- 劳务派遣与业务外包的法律性质差异
- 劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作，用工单位与劳动者之间是劳务使用关系。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，保障劳动者的合法权益。
- 业务外包则是企业将部分业务发包给外部承包商完成，承包商自行组织人员完成业务。在业务外包关系中，劳动者与承包商建立劳动关系，与发包企业（原用工单位）没有直接的劳动关系。
- 转业务外包可能涉及的法律风险
- 劳动合同变更问题：单位要求从劳务派遣转为业务外包，本质上可能是要变更你与原劳务派遣单位或新承包商的劳动关系。根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果单位未经你同意强制变更，可能涉嫌违法。
- 工龄计算问题：你在原单位以劳务派遣形式工作了17年，如果转为业务外包后，与新承包商重新签订劳动合同，那么工龄可能会重新计算，这将影响到你未来的经济补偿、带薪年休假等权益。不过，如果原劳务派遣单位或新承包商愿意承接你的工龄，或者你能与单位协商好工龄连续计算的问题，则可以避免这一风险。
- 劳动条件变化问题：业务外包后，你的工作环境、工作内容、劳动报酬等劳动条件可能会发生变化。如果新的劳动条件比原来差，且没有合理的理由，可能违反了法律规定，你有权拒绝并要求单位维持原有的劳动条件。
二、工作稳定性角度
- 劳务派遣的工作稳定性：虽然劳务派遣存在一定的不确定性，但你在原单位已经工作了17年，相对来说已经形成了一定的稳定性。原用工单位对你也比较熟悉，只要你不出现严重违反规章制度等情况，一般能够继续在该单位工作。
- 业务外包的工作稳定性：业务外包模式下，承包商的经营状况、业务量等因素会直接影响到你的工作稳定性。如果承包商经营不善、业务减少，可能会面临裁员的风险。而且，由于你与发包企业没有直接劳动关系，在遇到问题时可能难以得到发包企业的直接支持和保障。
三、职业发展角度
- 劳务派遣的职业发展：在劳务派遣关系中，你的职业发展可能会受到一定的限制。由于你不是用工单位的正式员工，在晋升、培训等方面可能难以享受到与正式员工同等的待遇。
- 业务外包的职业发展：业务外包后，你的职业发展取决于承包商的实力和发展前景。如果承包商能够为你提供良好的发展空间和培训机会，那么可能会对你的职业发展有积极的影响；但如果承包商不重视员工的职业发展，那么你的职业发展可能会受到阻碍。
四、经济补偿角度
- 如果选择不转业务外包：如果单位强制要求你转业务外包，而你不同意，单位可能会以各种理由与你解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，单位违法解除劳动合同的，应当向你支付经济补偿标准的二倍赔偿金。你在单位工作了17年，经济补偿会相对较高。
- 如果选择转业务外包：如果选择转业务外包，要与原劳务派遣单位或新承包商协商好经济补偿等相关事宜。如果新的劳动关系出现问题导致解除劳动合同，经济补偿的计算可能会因为工龄、工资等因素而有所不同。
五、建议
- 与单位协商：首先，你可以与单位进行充分的沟通和协商，了解单位要求转业务外包的具体原因和目的，表达自己的诉求和担忧，争取达成一个双方都能接受的方案，例如保障工龄连续计算、维持原有的劳动条件等。
- 审查相关协议：如果决定转业务外包，要仔细审查与新承包商签订的劳动合同和相关协议，确保自己的合法权益得到充分保障。特别是要注意劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬、经济补偿等条款。
- 收集证据：在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证明等，以备不时之需。如果与单位发生纠纷，这些证据将对你维护自己的合法权益起到重要的作用。
- 寻求法律帮助：如果你对单位的做法存在疑问或担忧，或者在与单位协商过程中遇到困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。