关于劳务派遣转外包的合法性及员工权益变化问题，我的分析如下：
一、劳务派遣转外包的合法性
合法性判断：劳务派遣转外包本身并不直接违法，但关键在于转换过程是否符合法律规定，以及转换后的用工形式是否合法。如果转换过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者转换后的用工形式违反了劳动法律法规的强制性规定，那么这种转换就是不合法的。
法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。如果转换外包后，原劳务派遣关系中的权利义务关系被非法改变或剥夺，就可能构成违法。
二、员工权益的变化
劳动合同关系：在劳务派遣转外包的过程中，员工的劳动合同关系可能会发生变化。如果员工与原劳务派遣单位的劳动合同被解除，而与新的外包公司签订劳动合同，那么员工的劳动合同主体就发生了变更。这可能会影响到员工的工龄计算、经济补偿等权益。
工资福利：外包公司可能会根据自身的薪酬体系和福利政策来调整员工的工资和福利。如果外包公司的薪酬体系低于原劳务派遣单位，或者外包公司不提供某些原劳务派遣单位提供的福利，那么员工的工资福利水平就可能会下降。
工作环境和条件：外包公司可能会根据自身的业务需求和工作环境来安排员工的工作。如果外包公司的工作环境或条件不如原劳务派遣单位，那么员工的工作体验就可能会受到影响。
法律保护：在劳务派遣关系中，员工受到《劳动合同法》等法律法规的保护。而在外包关系中，员工同样受到法律保护，但具体的保护方式和程度可能会因外包公司的性质、业务规模等因素而有所不同。
三、需要注意的事项
审查转换过程：员工应仔细审查劳务派遣转外包的过程是否合法合规，包括是否签订了新的劳动合同、是否获得了应有的经济补偿等。如果发现转换过程存在违法行为或侵犯自身权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
了解新用工单位情况：在转换外包后，员工应尽快了解新用工单位的情况，包括其业务规模、薪酬体系、福利政策等。这有助于员工更好地适应新的工作环境和条件，并维护自身的合法权益。
保留相关证据：员工应保留与原劳务派遣单位和新外包公司签订的所有合同、协议以及工资单、工作证等证据。这些证据在维护自身权益时可能会起到关键作用。
及时咨询专业律师：如果员工对劳务派遣转外包的合法性、员工权益变化等问题存在疑问或担忧，应及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供专业的法律意见和建议，帮助员工更好地维护自身权益。
总结来说，劳务派遣转外包本身并不直接违法，但关键在于转换过程是否合法合规以及转换后的用工形式是否合法。员工在转换过程中应仔细审查相关情况、了解新用工单位情况、保留相关证据并及时咨询专业律师以维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。