核心结论：签完派遣合同后被要求转外包，这涉及合同变更及劳动关系调整问题，您有权根据实际情况选择接受或拒绝，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 合同变更的合法性审查

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工作岗位、用人单位等核心条款）需双方协商一致，并以书面形式确认。若原派遣合同未到期且未约定可单方调整用工形式，用人单位要求转外包可能构成违约。
• 操作建议：
  • 立即核查原派遣合同条款，确认是否存在“用工单位可单方调整用工形式”等类似约定；
  • 若无约定，要求用人单位出具书面变更通知，并明确拒绝签署任何未经协商的补充协议。

2. 劳动关系归属的判定

• 关键区分：
  • 劳务派遣：您与派遣公司存在劳动关系，实际用工单位为第三方；
  • 外包：您可能直接与外包公司建立劳动关系，或成为外包公司项目的“临时用工”，原派遣公司不再承担雇主责任。
• 风险点：
  • 若转外包导致原派遣公司解除合同，可能涉及违法解除赔偿（2N）；
  • 若直接与外包公司签约，需重新确认工资、社保、工时等条款，避免权益缩水。

3. 应对策略与维权路径

• 协商解决：
  • 要求用人单位说明转外包的合理理由（如业务调整、成本优化等），并争取保留原派遣合同条件；
  • 若必须转签，要求新合同明确工龄连续计算、薪资福利不低于原标准等条款。
• 投诉举报：
  • 向当地劳动监察大队投诉用人单位违法变更合同（需提供原合同、变更通知等证据）；
  • 若涉及社保转移问题，可同步向社保部门反映。
• 法律诉讼：
  • 若用人单位强行解除原合同且未支付经济补偿，可申请劳动仲裁主张违法解除赔偿；
  • 若转外包后实际用工条件恶化（如降薪、超时加班），可主张新合同无效或要求补足差额。

4. 特殊情形提示

• “假外包、真派遣”：若外包公司仅是形式变更，实际管理、薪酬发放仍由原用人单位控制，可能构成“逆向劳务派遣”，您有权要求按原派遣合同履行。
• 三期员工保护：若您处于孕期、产期、哺乳期，用人单位不得以转外包为由单方解除合同，否则需支付2N赔偿并继续履行合同至期满。

行动建议：

1. 立即书面回复用人单位，明确拒绝未经协商的合同变更；
   
2. 整理原派遣合同、工资条、工牌等证据，咨询专业律师评估风险；
   
3. 若用人单位坚持违法操作，可携带证据向劳动仲裁委提起仲裁。
   

如有进一步细节（如合同期限、转外包具体方式等），可随时补充说明，我会为您定制更精准的解决方案。