关于劳务公司为什么把老员工由外包转为派遣，这背后通常涉及多个方面的考量。以下是我从专业角度为您详细分析的可能原因：

1. 降低成本与风险：

   • 劳务派遣模式下，用工单位可以将部分人力成本转化为劳务费用，从而在一定程度上降低人力成本。同时，由于劳务派遣员工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，用工单位在面临员工工伤、疾病等风险时，其赔偿责任会相对降低，因为这部分责任主要由劳务派遣公司承担。

2. 灵活用工与管理：

   • 劳务派遣提供了一种更为灵活的用工方式。对于用工单位而言，他们可以根据业务需求快速调整员工数量，而无需担心因直接雇佣而产生的长期责任。此外，劳务派遣公司在员工管理、培训等方面通常具备更专业的经验，能够为用工单位提供更高效的服务。

3. 规避法律责任：

   • 在某些情况下，用工单位可能希望通过劳务派遣来规避某些法律责任。例如，在面临裁员时，通过将员工转为劳务派遣，用工单位可以更容易地解除与员工的劳动关系，而只需向劳务派遣公司支付一定的费用，从而避免了直接与员工协商解除劳动合同可能产生的法律纠纷和赔偿。

4. 满足特定业务需求：

   • 对于某些特定岗位或项目，用工单位可能更倾向于使用劳务派遣员工。这可能是因为这些岗位或项目具有临时性、季节性或高风险性等特点，使用劳务派遣员工可以更好地满足这些需求，同时降低用工风险。

综上所述，劳务公司将老员工由外包转为派遣可能是出于降低成本与风险、灵活用工与管理、规避法律责任以及满足特定业务需求等多方面的考量。然而，这种转变也可能对员工产生一定影响，如降低工作稳定性、影响薪酬福利等。因此，在实际操作中需要权衡各方利益，确保合法合规。如果您对此类问题有疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。