公司把员工转入劳务公司，通常出于以下几个方面的考虑：
降低用工成本：
- 劳务派遣模式下，用工单位（即实际使用员工的公司）与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司负责员工的招聘、培训、工资发放、社保缴纳等事务。这样，用工单位可以减少在人力资源管理上的投入，从而降低用工成本。例如，用工单位无需为派遣员工设立专门的工资账户、社保账户，也无需承担员工离职时的经济补偿等费用。
灵活用工需求：
- 劳务派遣提供了更为灵活的用工方式。用工单位可以根据业务需求，随时向劳务派遣公司提出增减派遣员工的数量，从而快速调整劳动力规模，以适应市场变化。这种灵活性对于季节性用工、项目性用工等场景尤为适用。例如，在销售旺季，用工单位可以增加派遣员工以应对业务量的增长；而在淡季，则可以减少派遣员工以降低运营成本。
转移用工风险：
- 在劳务派遣关系中，劳务派遣公司作为员工的法定雇主，承担着与员工签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等法律责任。因此，用工单位通过劳务派遣方式，可以在一定程度上转移用工风险。例如，当派遣员工发生工伤事故时，由劳务派遣公司负责处理相关事宜，用工单位无需直接承担法律责任。
优化人力资源管理：
- 对于用工单位而言，将非核心业务或辅助性岗位的员工通过劳务派遣方式管理，可以使其更加专注于核心业务的发展。同时，劳务派遣公司通常具备专业的人力资源管理经验和技能，能够为员工提供更全面、更专业的服务，从而提升员工的满意度和忠诚度。
然而，需要注意的是，劳务派遣并非没有风险和限制：
- 法律风险：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果用工单位违反规定，在非上述岗位上使用派遣员工，可能会面临法律处罚。
- 员工关系管理：劳务派遣可能导致员工与用工单位之间的归属感减弱，从而影响员工的工作积极性和稳定性。因此，用工单位需要加强与派遣员工的沟通和交流，建立良好的员工关系。
如果您作为员工被公司转入劳务公司，建议您注意以下几点：
- 了解自身权益：确保您与劳务派遣公司签订了合法的劳动合同，并了解自己的工资、社保等福利待遇是否得到保障。
- 关注用工单位的变化：虽然您与劳务派遣公司签订了劳动合同，但您的工作地点、工作内容等可能仍然受到用工单位的影响。因此，您需要关注用工单位的变化，及时与劳务派遣公司沟通并维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果您在劳务派遣过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。