单位未经劳动者同意，单方面强行将劳动合同改为劳务合同，通常构成违法行为，严重损害劳动者的合法权益。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、行为性质与法律分析
违反合同约定与法律规定：
- 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方需严格按照合同约定履行各自义务。单位擅自变更合同性质为劳务合同，属于明显的违约行为。
- 劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格规范，旨在保护劳动者的合法权益。而劳务合同则更多遵循民事规则，单位强行更改合同性质，可能是为了规避法律义务，如社保缴纳、加班工资支付等，此举显然违法。
合法性判断依据：
- 变更劳动合同必须基于双方协商一致的原则，任何一方不得单方面强行变更。
- 变更后的合同内容必须符合法律规定，不得损害劳动者的合法权益。
- 变更目的不能是为了规避法律责任或损害劳动者利益。
二、对劳动者权益的损害
社保及福利丧失：
- 在劳动合同下，用人单位有法定义务为劳动者缴纳社保，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。改为劳务合同后，单位可能不再承担此义务，劳动者将面临诸多风险，如无法享受医疗保险待遇、退休后无法领取养老金等。
工资及权益保障减弱：
- 劳动合同对工资支付、加班工资、经济补偿等有明确规定，保障劳动者的合法权益。而劳务合同则主要依据双方约定，缺乏法定保障。因此，改为劳务合同后，劳动者的工资待遇可能降低，加班等权益也难以得到维护。
三、劳动者的应对措施
与单位协商：
- 首先尝试与单位沟通，指出其行为的违法性及对劳动者权益的损害，要求单位继续履行原劳动合同或给予合理补偿。
- 保留沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。
- 准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，证明劳动关系及单位违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行原合同或支付赔偿金。
- 按照仲裁程序提交证据、参加庭审，维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、特殊情况分析
- 合法变更：在特定情况下，如因生产经营需要调整工作岗位，且经双方协商一致，同时给予劳动者相应补偿，同时变更后的劳务合同符合法律规定，这种变更可视为合法。但这种情况极为罕见，且必须满足严格的条件。
五、法律建议
- 签订劳动合同时应认真阅读条款：了解自己的权益和责任，避免签订不公平的合同。
- 面对合同变更要求时保持警惕：与单位充分协商，确保变更的合法性和合理性。如果单位强行变更合同性质，应坚决拒绝并寻求法律帮助。
- 变更劳动合同应采取书面形式：并由双方签字盖章确认，各自保管一份。这样可以在发生纠纷时提供有力的证据支持。
综上所述，单位强行将劳动合同改为劳务合同的行为通常违法，劳动者应依法采取措施维护自身权益。在签订和变更劳动合同时，劳动者应保持警惕并仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。