公司把劳动合同改为劳务外包，通常可能是出于以下几个方面的考虑：
降低用工成本：
- 劳务外包模式下，公司作为发包方，只需与劳务外包公司签订合同，支付约定的服务费用，而无需直接承担员工的工资、社保、福利等费用。这有助于公司减少直接用工成本，特别是在员工数量较多或工资水平较高的情况下，成本节约效果更为显著。
- 此外，劳务外包公司通常具备更专业的用工管理经验，能够更高效地处理员工招聘、培训、管理等工作，从而间接降低公司的管理成本。
灵活用工需求：
- 劳务外包模式为公司提供了更大的用工灵活性。公司可以根据业务需求的变化，随时调整与劳务外包公司的合作规模和范围，而无需担心直接用工带来的解雇、裁员等法律风险和经济成本。
- 这种灵活性对于季节性、临时性或项目性业务尤为有利，公司可以根据业务高峰和低谷期灵活调整用工数量，以适应市场变化。
转移用工风险：
- 在劳务外包模式下，员工的劳动关系归属于劳务外包公司，因此与员工相关的劳动纠纷、工伤赔偿等风险也主要由劳务外包公司承担。这有助于公司降低用工过程中的法律风险和经济损失。
- 然而，需要注意的是，虽然风险转移给了劳务外包公司，但公司作为实际用工单位，仍需对劳务外包公司的用工行为进行监督和管理，以确保其符合法律法规要求，避免因劳务外包公司的违法行为而承担连带责任。
专注于核心业务：
- 将非核心业务或辅助性业务外包给专业公司，有助于公司集中资源和精力发展核心业务，提升市场竞争力。劳务外包正是实现这一目标的有效手段之一。
但公司这种行为也可能带来一些潜在问题和风险：
- 法律合规性：公司需确保与劳务外包公司的合作符合相关法律法规要求，避免被认定为“假外包、真派遣”等违法行为。否则，公司可能面临劳动行政部门的处罚和劳动者的维权诉讼。
- 员工管理：虽然员工的劳动关系归属于劳务外包公司，但公司作为实际用工单位，仍需对员工的工作表现、工作纪律等进行监督和管理。这要求公司具备较高的管理能力和水平，以确保用工秩序和效率。
- 劳务外包公司选择：公司需谨慎选择劳务外包公司，确保其具备合法资质、良好信誉和较强实力。否则，可能因劳务外包公司的违约或违法行为而给公司带来损失和风险。
针对公司可能将劳动合同改为劳务外包的情况，我建议你：
- 了解公司意图：与公司沟通了解其改为劳务外包的具体原因和目的，以便更好地评估自身权益和风险。
- 审查合同条款：如果公司已决定改为劳务外包，你应仔细审查与劳务外包公司签订的合同条款，确保自身权益得到充分保障。特别是关于工资、社保、福利、工作时间、休息休假等方面的条款需重点关注。
- 咨询专业意见：如有需要，你可以直接向我咨询相关法律问题，以便更好地维护自身权益。