外包不给劳动合同的情况需要分情况讨论，具体如下：

1. 劳务外包与劳务派遣的区分：

   • 劳务外包：在劳务外包中，发包方与承包方之间形成的是民事法律关系，即承揽合同关系。承包方作为独立的法人实体，对其雇用的劳动者承担全部的用工责任和风险。劳务外包不需要签订劳动合同，而是签订劳务外包合同。这是因为劳务外包的本质是将企业的部分业务或职能委托给外部的承包方来完成，由承包方自行组织和管理其雇员，发包方与承包方的员工之间不存在直接的劳动关系。
   • 劳务派遣：若通过劳务派遣机构派遣至用工单位，则劳务派遣单位是法律上的用人单位，应与外包员工签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位必须与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，以保障劳动者的合法权益。

2. 为何劳务外包不给劳动合同：

   • 主体资格不符：劳动合同的主体是特定的，一方必须是具有用人资格的用人单位，另一方是自然人（劳动者）。而劳务外包中的承包方通常是具有独立法人资格的劳务公司或其他企业，不具备直接与劳动者签订劳动合同的主体资格。
   • 避免双重劳动关系：如果发包方与承包方的员工签订劳动合同，将构成双重劳动关系，这在法律上是不被允许的。双重劳动关系可能导致劳动关系的混乱和责任的不清。
   • 符合劳务外包的本质：劳务外包的本质是将企业的部分业务或职能委托给外部的承包方来完成，由承包方自行组织和管理其雇员。因此，发包方与承包方的员工之间不存在直接的劳动关系，也就无需签订劳动合同。

3. 劳务外包合同的签订要点（尽管不直接涉及劳动合同，但为保障权益仍需注意）：

   • 明确双方权利义务：劳务外包合同应明确约定发包方和承包方的权利义务，包括服务内容、质量标准、验收方式、费用支付等条款。
   • 遵守法律法规：劳务外包合同的内容必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 约定违约责任：为保障合同的履行，双方应在合同中约定违约责任条款，明确违约情形及相应的赔偿责任。

4. 若实际为劳务派遣但未签劳动合同的法律后果：

   • 如果实际为劳务派遣关系，但劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订劳动合同，则构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位需承担相应的法律责任，包括支付双倍工资、赔偿劳动者损失等。

建议：

• 对于劳动者而言，如果怀疑自己被错误地归类为劳务外包而非劳务派遣，或者未签订劳动合同，应首先与用工单位或劳务派遣单位沟通，明确自己的劳动关系状态。
• 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，应严格遵守相关法律法规，确保劳务外包或劳务派遣活动的合法、合规开展。在签订合同时，务必明确各自的权利义务和责任边界，以避免未来可能出现的纠纷和风险。

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