劳务派遣或外包合同不直接给员工，通常是因为合同主体关系及法律规定的操作模式所致，但这并不意味着员工权益无法得到保障。以下从几个角度详细解释这一现象：

1. 合同主体关系：

   • 在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者（员工）。劳务派遣单位与员工签订劳动合同，建立劳动关系，而用工单位则实际使用员工进行工作。因此，劳务派遣合同是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，用于明确双方权利义务关系的合同，它并不直接涉及员工，员工并非该合同的直接当事人。
   • 在外包关系中，通常也存在两方主体：发包方和承包方。承包方负责完成发包方指定的任务或项目，并自行组织、管理员工进行工作。外包合同是发包方与承包方之间签订的，同样不直接涉及承包方的员工。

2. 法律规定与操作模式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并在被派遣劳动者无工作期间支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。这些规定确保了员工在劳务派遣关系中的基本权益。
   • 在实际操作中，劳务派遣单位或承包方会负责员工的招聘、培训、管理、薪酬发放等事务，而用工单位或发包方则主要关注工作成果或项目的完成情况。这种分工模式有助于提高效率，降低管理成本。

3. 员工权益保障：

   • 尽管劳务派遣或外包合同不直接给员工，但员工仍然享有相应的权益。例如，在劳务派遣关系中，员工有权要求劳务派遣单位提供劳动合同文本、了解用工单位的情况、获得劳动报酬和福利待遇等。
   • 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳务派遣单位或用工单位提出申诉，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，员工还可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的合同提供：

   • 在某些特殊情况下，如员工需要了解劳务派遣或外包合同的具体内容以维护自己的权益时，劳务派遣单位或承包方应当向员工提供合同文本或相关条款的复印件。但这并不意味着员工成为合同的直接当事人或享有合同中的所有权利。

建议：

• 对于员工而言，如果对自己的劳务派遣或外包关系存在疑问或担忧，可以主动向劳务派遣单位或承包方了解相关情况，并要求提供必要的合同文本或信息。
• 如果员工认为自己的权益受到侵害，应当及时采取措施维护自己的合法权益，包括向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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