劳务派遣合同应当给劳务人员一份。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并且这份劳动合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。同时，劳动合同应当由劳务派遣单位和被派遣劳动者各执一份。这意味着，劳务派遣合同不仅需要签订，而且劳务人员有权获得一份合同副本，以保障其合法权益。
合同性质与目的角度：
- 劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同的签订旨在保护双方的合法权益，确保劳务派遣的顺利进行。如果劳务人员没有获得合同副本，那么其对于合同内容、派遣期限、工作岗位等关键信息可能一无所知，这显然不利于其权益的保护。因此，从合同性质和目的出发，劳务派遣合同也应当给劳务人员一份。
实际操作与权益保障角度：
- 在实际操作中，劳务派遣单位应当主动向劳务人员提供合同副本，并解释合同内容，确保劳务人员对合同条款有充分的理解。如果劳务派遣单位拒绝提供合同副本，劳务人员有权向劳动监察部门投诉，要求劳务派遣单位履行其义务。此外，劳务人员还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼等。
建议与提醒：
- 对于劳务人员而言，签订劳务派遣合同时，务必要求劳务派遣单位提供合同副本，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果劳务派遣单位拒绝提供合同副本或合同内容存在违法违规之处，劳务人员应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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