结论前置：劳务派遣单位未将劳动合同交付给劳动者本人的行为，违反了相关法律法规，劳动者有权要求劳务派遣单位提供合同，并可通过法律途径维护自身权益。
法律背景与解释：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。” 同时，该法第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
- 这意味着，劳务派遣单位在与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付给劳动者一份，这是劳务派遣单位的法定义务。
法律后果：
- 如果劳务派遣单位未将劳动合同交付给劳动者，劳动者有权向劳务派遣单位提出要求，要求其提供劳动合同文本。
- 若劳务派遣单位拒绝提供，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对劳务派遣单位进行查处，并责令其改正。
- 在极端情况下，如果劳务派遣单位的行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还可以考虑通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。
法律建议：
与劳务派遣单位沟通：
- 首先，劳动者可以尝试与劳务派遣单位进行沟通，明确要求其提供劳动合同文本。在沟通过程中，劳动者可以引用相关法律法规，说明劳务派遣单位的法定义务，以及自己作为劳动者的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，劳动者需要提供相关证据，如与劳务派遣单位的沟通记录、工作证明等，以证明自己与劳务派遣单位之间存在劳动关系，且劳务派遣单位未履行提供劳动合同的义务。
考虑法律途径：
- 在投诉无果或劳务派遣单位的行为严重损害劳动者权益的情况下，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括提起劳动仲裁或诉讼等。在提起法律程序前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
可能的情况与应对：
劳务派遣单位声称已提供合同：
- 如果劳务派遣单位声称已经提供了劳动合同文本，但劳动者并未收到，劳动者可以要求劳务派遣单位提供签收记录或邮寄凭证等证据。如果劳务派遣单位无法提供这些证据，那么其声称可能不成立，劳动者可以继续要求其提供合同文本。
劳务派遣单位拒绝沟通或提供合同：
- 如果劳务派遣单位拒绝与劳动者沟通或提供合同文本，劳动者可以直接向劳动监察部门投诉，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，劳动者需要保留好与劳务派遣单位的所有沟通记录和工作证明等证据，以便在需要时提供给相关部门或法院。
总之，劳务派遣单位未将劳动合同交付给劳动者本人的行为是违法的，劳动者有权要求劳务派遣单位提供合同文本，并可通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。