结论：劳务派遣单位未将劳动合同交付给劳动者本人的行为是违法的，劳动者有权要求劳务派遣单位提供合同，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。” 以及第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
- 这意味着，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付给劳动者一份，这是劳务派遣单位的法定义务。
违法后果：
- 如果劳务派遣单位未将劳动合同交付给劳动者，这违反了上述法律规定，劳动者有权向劳务派遣单位提出要求，要求其提供劳动合同文本。
- 若劳务派遣单位拒绝提供，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对劳务派遣单位进行查处，并要求其改正违法行为。
法律建议：
与劳务派遣单位沟通：
- 首先，你可以尝试与劳务派遣单位进行沟通，明确要求其提供劳动合同文本。在沟通时，可以引用上述法律规定，说明其义务和你的权利。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关证据，如与劳务派遣单位的沟通记录、工作证明等，以证明你与劳务派遣单位之间存在劳动关系，且劳务派遣单位未将劳动合同交付给你。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者劳务派遣单位仍然拒绝提供劳动合同，你可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，并可能需要聘请律师来代表你进行诉讼。
可能遇到的特殊情况及处理：
劳务派遣单位声称已交付合同：
- 如果劳务派遣单位声称已经将劳动合同交付给你，但你实际上并未收到，你可以要求劳务派遣单位提供交付证据，如签收单、快递记录等。如果劳务派遣单位无法提供，则应视为其未履行交付义务。
劳动合同内容存在争议：
- 如果你在收到劳动合同后发现内容存在争议或不符合法律规定，你可以与劳务派遣单位进行协商修改。如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总之，劳务派遣单位未将劳动合同交付给劳动者本人的行为是违法的，劳动者有权要求劳务派遣单位提供合同，并可通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。