关于“外包前几天不给签劳动合同”的问题，这确实是一个在劳动关系中比较常见的疑问。下面我将从几个方面来详细解答这个问题。
首先，明确结论：外包员工在入职前几天未签订劳动合同，并不罕见，但并不意味着这种做法是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此，如果外包员工入职后长时间未签订劳动合同，用人单位是存在法律风险的。
接下来，分析原因：
流程安排：有些公司的人力资源管理流程可能比较繁琐，或者因为内部审批、合同准备等原因，导致劳动合同无法立即签订。这种情况下，公司应该尽快完成相关流程，确保与员工及时签订劳动合同。
法律意识淡薄：部分用人单位可能法律意识不强，没有充分认识到签订劳动合同的重要性，或者故意拖延签订劳动合同，以规避某些法律责任。这种做法是违法的，也是对员工权益的侵害。
员工自身原因：在某些情况下，员工可能因为个人原因（如等待其他工作机会、对合同条款有异议等）而迟迟未与用人单位签订劳动合同。但这并不意味着用人单位可以免除签订劳动合同的责任。
然后，给出建议：
对于员工：如果入职后长时间未签订劳动合同，应该主动与用人单位沟通，了解原因，并要求尽快签订劳动合同。如果用人单位拒绝或拖延，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
对于用人单位：应该加强法律意识，完善人力资源管理流程，确保在员工入职后及时与其签订劳动合同。同时，也要加强对员工的法律宣传和教育，让员工了解自己的权益和义务。
最后，强调法律后果：如果用人单位未按照法律规定与员工签订劳动合同，将可能面临支付双倍工资、经济补偿金等法律责任。因此，无论是从法律角度还是从企业管理角度，都应该重视劳动合同的签订工作。
总之，外包员工在入职前几天未签订劳动合同并不罕见，但用人单位应该尽快与员工签订劳动合同，以确保双方的权益得到保障。如果有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门。