劳动合同改为劳务合同，通常是为了规避劳动法律法规所规定的用人单位义务，但这种变更必须基于双方协商一致，且不得损害劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 性质与目的：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的严格规范。
   • 劳务合同则更多遵循民事规则，是平等主体的自然人、法人、非法人组织之间就一方向另一方提供劳务达成的协议。
   • 单位可能出于降低用工成本、规避社保缴纳等法律责任的目的，而希望将劳动合同改为劳务合同。

2. 合法性判断：

   • 劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方需按约履行。单位擅自变更合同性质为劳务合同，属于违约行为，且可能违法。
   • 变更劳动合同必须基于双方协商一致，且变更后的合同内容必须符合法律规定，不得损害劳动者权益。

3. 对劳动者权益的影响：

   • 劳动合同下，用人单位有法定义务缴纳社保，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。改为劳务合同后，单位可能不再承担此义务，劳动者面临社保断缴的风险。
   • 劳动合同对工资支付、加班工资、经济补偿等有明确规定。劳务合同则主要依据双方约定，缺乏法定保障，劳动者可能面临工资待遇降低、加班权益难以维护等问题。

4. 应对措施：

   • 劳动者应与单位充分协商，明确表达不同意变更合同性质的立场，并要求继续履行原劳动合同。
   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位继续履行原合同或支付赔偿金。
   • 在签订和变更劳动合同时，劳动者应保持警惕，认真阅读合同条款，了解自己的权益和责任。

综上所述，劳动合同改为劳务合同必须基于双方协商一致，且不得损害劳动者的合法权益。劳动者在面对此类变更时，应依法采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。