公司单方面解除现有劳动合同并改为外包合同的行为可能涉及违法，您有权拒绝并要求公司继续履行原合同或依法获得赔偿。以下从多个角度为您详细分析：

1. 公司行为是否合法？

• 若未与您协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括主体变更）需双方协商一致并书面确认。公司单方面解除原合同、强制签订外包合同的行为涉嫌违法解除劳动合同，您有权拒绝。
• 若以“客观情况重大变化”为由：即使公司主张因经营调整等“客观情况”需变更合同，也需满足《劳动合同法》第四十条第三款的条件：
  （1）与您协商变更合同内容（如岗位、薪资）；
  （2）协商不成时，提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿金（N）。
  若公司未履行上述程序，直接解除合同或强制外包，均属违法。

2. 您可能面临的风险与应对建议

• 风险一：被迫接受外包合同
  外包合同可能涉及劳动关系转移至第三方公司，导致原工龄中断、福利待遇降低等。您有权拒绝签订，并要求公司继续履行原合同或依法解除并赔偿。
• 风险二：公司违法解除合同
  若公司强行解除原合同，您可主张：
  （1）继续履行合同：要求公司恢复劳动关系；
  （2）赔偿金：若不愿继续工作，可主张违法解除赔偿金（2N，即工作年限×2倍月工资）。
• 建议行动：
  （1）保留证据：保存原劳动合同、解除通知、工资记录、沟通记录等；
  （2）书面异议：向公司发送书面函件，明确拒绝单方面变更合同；
  （3）申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张权益。

3. 特殊情形：公司“假外包、真派遣”的识别

• 若外包合同实质为劳务派遣（如您仍受原公司管理、岗位未变），可能违反《劳务派遣暂行规定》中“临时性、辅助性、替代性”岗位的限制。此时您可主张：
  （1）确认劳务派遣无效，要求与原公司直接建立劳动关系；
  （2）若因派遣导致权益受损（如同工不同酬），可要求原公司与派遣单位承担连带赔偿责任。

4. 后续选择建议

• 若希望保留工作：坚持要求公司按原合同履行，或协商合理的补偿方案（如签订新合同但保留原待遇）；
  
• 若打算离职：可利用公司违法解除的行为，主张赔偿金（2N）或协商更高补偿；
  
• 若担心职业风险：可同步寻找新工作，同时通过法律途径维权，降低时间成本。

总结：公司单方面解除合同并改为外包的行为大概率违法，您有权拒绝并主张权益。具体操作需结合证据和公司态度，建议优先通过书面异议固定证据，再根据实际情况选择协商或仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。