针对您因公司原因需更换外包公司而面临的劳动合同解除问题，以下是分情况说明及操作建议：

1. 若原劳动合同明确约定“公司可单方调整外包单位”

   • 核心结论：公司可能构成合法调岗，但您仍有权拒绝并主张解除合同的经济补偿。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致。即使合同有约定，若调整导致工作地点、岗位、薪资等实质性变更，您可主张约定无效。
     
   • 操作建议：
     
     • 书面拒绝调岗，要求公司维持原合同条件或支付经济补偿（N个月工资，N为工作年限）；
       
     • 若公司强行解除合同，可申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金（2N个月工资）。

2. 若原劳动合同未约定调岗条款，或调整不涉及实质性变更

   • 核心结论：公司无权单方解除合同，您可要求继续履行或协商解除。
     
   • 法律依据：
     
     • 公司单方解除需符合《劳动合同法》第40条（如客观情况重大变化）或第41条（经济性裁员），否则构成违法解除；
       
     • 若公司以“合同无法履行”为由解除，需证明调整外包公司属于“客观情况重大变化”，且已与您协商未达成一致。
       
   • 操作建议：
     
     • 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由；
       
     • 若公司无法证明合法解除事由，可主张违法解除赔偿金（2N）或要求继续履行合同；
       
     • 若您同意解除，可协商经济补偿（通常高于法定标准，如N+1）。

3. 若您主动提出解除合同

   • 核心结论：需谨慎操作，避免丧失经济补偿权利。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第37条，您提前30日书面通知可解除合同，但无经济补偿；若公司存在未缴社保、拖欠工资等过错，您可依据第38条立即解除并主张经济补偿。
     
   • 操作建议：
     
     • 优先通过协商解除，争取补偿；
       
     • 若公司存在过错，留存证据（如工资条、社保记录）后书面通知解除，并主张经济补偿。

关键提醒：

• 无论何种情况，务必保留书面证据（如劳动合同、调岗通知、解除通知、沟通记录等）；
  
• 避免签署“自愿离职”等文件，防止公司规避赔偿责任；
  
• 若公司拒绝协商或威胁强制解除，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步细节（如合同条款、公司调整理由等），可随时补充说明，我将为您定制更具体的应对方案。