公司选择劳务外包并签订合同，主要基于以下几个方面的考虑：

1. 灵活用工与满足短期需求：

   • 劳务外包允许公司根据业务需求灵活调整劳动力数量，特别适用于季节性、临时性或阶段性的用工需求。例如，在电商企业的购物节期间，公司可能需要大量临时客服和仓库分拣人员，通过劳务外包可以快速满足这些短期需求，同时避免长期雇佣带来的人力成本压力。

2. 降低综合成本：

   • 招聘成本：公司无需自行组织大规模招聘活动，从而节省了广告费、场地租赁费以及招聘人员的成本。
   • 培训成本：对于基础性岗位，培训工作可以由劳务外包单位负责，减少了公司的培训支出。
   • 社保及福利成本：劳务外包单位可能因规模效应在社保缴纳上享有更优惠的方案，同时公司也无需为外包员工提供高额的福利待遇。
   • 管理成本：将人力资源管理中的非核心部分外包，使公司能够更专注于核心业务，提高运营效率。

3. 规避法律风险与管理风险：

   • 劳务外包单位通常熟悉劳动法律法规，能够协助公司依法处理劳动事务，降低法律纠纷的风险。
   • 若外包员工出现违规违纪问题，公司可以将其退回劳务外包单位处理，从而减少了内部管理的复杂性和风险。

4. 遵守法律合规与解决编制限制：

   • 在某些情况下，使用劳务外包合同能更好地遵守劳动法律法规，避免因直接雇佣关系而产生的法律纠纷。
   • 对于有编制限制的企事业单位，通过劳务外包合同可以规避编制问题，实现人员的灵活配置。

5. 专业服务与资源优化：

   • 劳务外包单位通常具备专业的招聘渠道、人才储备和管理经验，能够将合适的劳动者匹配到合适的岗位上，实现人力资源的优化配置。
   • 这有助于公司提高业务效率和质量，同时降低自身在人力资源管理方面的投入。

在签订劳务外包合同时，公司应注意以下几点：

• 合同条款的明确性：合同应详细描述服务内容、范围、期限、费用及支付方式等关键条款，确保双方权利义务清晰明确。
• 劳务外包单位的信誉和资质：公司应仔细审查劳务外包单位的信誉和资质，确保其具备提供劳务外包服务的能力和合法性。
• 法律合规性：合同内容应符合相关法律法规的规定，避免因合同条款违法而引发的法律纠纷。

综上所述，公司选择劳务外包并签订合同，主要是出于灵活用工、降低成本、规避风险、遵守法律合规以及实现资源优化等方面的考虑。在实际操作中，公司应确保合同条款的明确性、合法性，并仔细审查劳务外包单位的信誉和资质，以保障合同的顺利执行和双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。