劳动合同签集团下属公司，主要影响体现在劳动关系归属、法律责任承担以及可能的职业发展路径上。以下是对这些影响的详细分析：
劳动关系归属：
- 当您与集团下属公司签订劳动合同时，您的劳动关系将直接归属于该下属公司。这意味着，您的工资发放、社保缴纳、福利待遇等都将由该下属公司负责。
- 从法律角度讲，您与下属公司之间建立了劳动关系，而非与集团总公司。因此，在处理劳动纠纷时，您需要直接与下属公司进行协商或诉讼。
法律责任承担：
- 在劳动合同履行过程中，如果发生劳动争议或违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，法律责任将由签订劳动合同的下属公司承担。
- 集团总公司通常不会直接承担这些法律责任，除非存在特殊情况，如下属公司无独立法人资格或集团总公司对下属公司的违法行为存在过错等。
职业发展路径：
- 签订集团下属公司的劳动合同，可能对您的职业发展路径产生一定影响。一方面，如果下属公司在集团内具有重要地位或业务广泛，您可能有机会接触到更多元化的业务和更广阔的发展空间。
- 另一方面，如果下属公司业务相对单一或规模较小，您的职业发展可能受到一定限制。此外，集团内部的晋升机会和调动也可能受到下属公司地位和业务需求的影响。
建议：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，明确合同双方的权利和义务，特别是关于工资、社保、福利待遇以及违约责任等方面的约定。
- 如果您对集团下属公司的经营状况、法律地位或职业发展前景存在疑虑，可以在签订合同前进行充分的调查和了解。
- 在劳动合同履行过程中，如果遇到任何问题或纠纷，及时与下属公司沟通协商，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何法律问题，或者对集团下属公司的劳动关系、法律责任等方面有进一步的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。