结论：是否违法需分情况讨论，主要取决于你与所在企业、项目方之间的法律关系以及具体行为性质。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若你与所在企业存在劳动关系，且未经企业同意

• 可能涉及违反劳动合同或公司规章制度：大多数企业的劳动合同或规章制度中会明确规定，员工在工作时间不得从事与本职工作无关的其他兼职或获利行为。若你在上班期间，未经企业允许，为其他公司的项目干活挣外快，可能构成违约，企业有权依据合同或规章制度对你进行处罚，如警告、扣发工资、解除劳动合同等。
• 可能涉及侵犯企业权益：如果你的行为占用了工作时间，影响了本职工作的完成，或者利用了企业的资源（如办公设备、技术资料等）为其他公司项目服务，还可能构成对企业权益的侵犯，企业有权要求你赔偿损失。

2. 若你与所在企业存在劳动关系，但经企业同意

• 一般不违法：如果你在不影响本职工作、不占用工作时间、不利用企业资源的前提下，经企业同意，在业余时间为其他公司的项目干活挣外快，这种行为通常不违法。但需注意，你应确保这种兼职行为不会与你所在企业的利益产生冲突，也不会泄露企业的商业秘密或敏感信息。

3. 若你与所在企业不存在劳动关系（如劳务派遣、临时工等），且行为性质特殊

• 可能涉及非法经营或帮信罪等：如果你的行为超出了简单的兼职范畴，比如你利用所在企业的平台或资源，为其他公司进行非法经营活动（如诈骗、传销等），或者你明知其他公司利用信息网络实施犯罪，仍为其提供帮助（如转账、收款等），即使未直接获利，也可能构成非法经营罪或帮助信息网络犯罪活动罪（帮信罪）等。
• 具体案例参考：类似“替人转账收款没获利构成帮信罪吗”的问题中，即使未获利，只要满足“明知”和“情节严重”两个条件，仍可能构成帮信罪。在你的情况下，如果明知其他公司项目存在违法犯罪行为，仍为其提供帮助，同样可能面临法律责任。

4. 若你与项目方存在劳动关系或劳务关系

• 需遵守相关法律法规和合同约定：如果你与项目方建立了劳动关系或劳务关系，那么你的行为应受相关法律法规和合同约定的约束。你应确保你的行为符合项目方的要求，不违反法律法规，也不损害项目方的利益。

建议：

• 明确法律关系：首先明确你与所在企业、项目方之间的法律关系，以及你的行为是否受到相关合同或规章制度的约束。
• 遵守法律法规和合同约定：无论你与哪方存在法律关系，都应遵守相关的法律法规和合同约定，不从事违法违规的行为。
• 咨询专业意见：如果你对具体行为的合法性存在疑问，或者担心可能面临法律责任，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。

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