结论：员工在公司上班期间给别的公司干活是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反与现公司的劳动合同约定、是否构成竞业限制或侵犯商业秘密，以及是否违反相关法律法规。以下从不同角度进行详细分析。

一、劳动合同角度

1. 劳动合同约定：

   • 员工与现公司签订的劳动合同中，通常会明确约定员工的工作内容、工作地点、工作时间等。若劳动合同中明确禁止员工在合同期间为其他公司工作，或规定了员工需全身心投入现公司工作，则员工为其他公司干活可能构成违约。
   • 法律建议：员工应仔细阅读劳动合同条款，确保自己的行为不违反合同约定。若合同中有相关限制，员工应事先与现公司协商，获得书面同意后再为其他公司工作。

2. 兼职与全职的区别：

   • 若员工与现公司签订的是全职劳动合同，且合同中未明确允许兼职，则员工为其他公司全职或兼职工作都可能违反合同。
   • 若合同中允许兼职，或员工与现公司签订的是非全日制劳动合同，则员工在不影响现公司工作的情况下，可能可以为其他公司工作。

二、竞业限制与商业秘密角度

1. 竞业限制条款：

   • 若员工与现公司签订了竞业限制协议，约定员工在离职后一定期限内不得在同行业或相关行业从事竞争性工作，则员工在合同期间或离职后违反该协议为其他公司工作，可能构成违约并需承担法律责任。
   • 法律建议：员工应了解自己是否签订了竞业限制协议，并严格遵守协议约定。若需为其他公司工作，应事先与现公司协商解除或修改竞业限制协议。

2. 侵犯商业秘密：

   • 若员工在为其他公司工作时，泄露了现公司的商业秘密或敏感信息，可能构成侵犯商业秘密罪，需承担刑事责任。
   • 法律建议：员工应严格遵守保密义务，不得泄露现公司的任何商业秘密或敏感信息。若需为其他公司工作，应确保不涉及现公司的商业秘密或敏感信息。

三、法律法规角度

1. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。若员工为其他公司工作影响了现公司的工作任务完成或违反了劳动纪律，可能构成违法。
   • 法律建议：员工应确保自己的行为不违反劳动法的相关规定，不影响现公司的工作任务完成和劳动纪律遵守。

2. 其他法律法规：

   • 若员工为其他公司工作涉及非法活动（如诈骗、传销等），则可能构成犯罪，需承担刑事责任。
   • 法律建议：员工应确保自己的行为合法合规，不参与任何非法活动。

四、特殊情况分析

1. 非工作时间兼职：

   • 若员工在非工作时间（如周末、节假日）为其他公司兼职工作，且不影响现公司的工作任务完成和劳动纪律遵守，通常不构成违法。
   • 法律建议：员工应确保非工作时间兼职不影响现公司的工作，并遵守相关法律法规和劳动合同约定。

2. 经现公司同意的兼职：

   • 若员工事先与现公司协商并获得书面同意后为其他公司兼职工作，则通常不构成违法。
   • 法律建议：员工在为其他公司兼职工作前，应事先与现公司协商并获得书面同意，以确保自己的行为合法合规。

总结与建议：员工在公司上班期间给别的公司干活是否合法，需根据具体情况判断。员工应仔细阅读劳动合同条款，了解竞业限制协议和保密义务的相关内容，确保自己的行为不违反相关法律法规和劳动合同约定。若有问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议。