工作之外接项目是否违法，需分情况讨论：

1. 若与本职工作无冲突且不违反公司规定：

   • 一般情况下，员工在工作之余接私活并不违法。但前提是这种行为没有违反公司的规章制度，也没有利用公司的资源或泄露公司的商业秘密。例如，一个程序员在下班后利用自己的技能为其他公司开发软件，只要他没有使用原公司的代码、工具或泄露原公司的项目信息，这种行为通常是合法的。

2. 若与公司存在竞业限制或保密协议：

   • 如果员工与公司签订了竞业限制协议或保密协议，那么在工作之外接项目时就需要格外小心。竞业限制协议通常限制员工在离职后一定期限内不得在与原公司有竞争关系的单位工作或从事与原公司业务相竞争的活动。而保密协议则要求员工不得泄露公司的商业秘密。如果员工违反了这些协议，即使是在工作之余接的项目，也可能面临法律责任。例如，一个销售人员在离职后，利用在原公司掌握的客户信息为竞争对手服务，这就违反了保密协议，可能构成违法。

3. 若影响本职工作或造成利益冲突：

   • 即使员工在工作之余接的项目没有违反公司规定或竞业限制协议，但如果这种行为影响了其本职工作的完成质量或效率，或者造成了与公司之间的利益冲突，那么也可能引发问题。例如，一个员工因为忙于私活而经常迟到、早退或无法按时完成工作任务，这就可能构成对劳动合同的违反，公司有权依据相关规定进行处理。

法律建议：

• 在决定工作之余接项目前，务必仔细阅读并理解公司的规章制度、竞业限制协议和保密协议等文件，确保自己的行为不会违反这些规定。
• 如果对相关规定存在疑问或不确定，建议咨询专业的法律人士或人力资源部门，以获取准确的法律意见和指导。
• 在接项目时，要确保不会利用公司的资源或泄露公司的商业秘密，以免引发不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果违反公司规定或竞业限制协议等，可能面临公司的纪律处分、赔偿损失等法律责任。
• 在严重的情况下，如果构成犯罪（如侵犯商业秘密罪等），还可能面临刑事处罚。

总之，工作之外接项目是否违法取决于多种因素，包括是否与公司规定相冲突、是否存在竞业限制或保密协议以及是否影响本职工作等。因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业法律人士的意见。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。