结论：在软件开发公司上班的同时在外面接小项目开发是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反公司规章制度、是否构成竞业限制以及是否侵犯公司商业秘密等几个方面。

1. 违反公司规章制度的情况：

   • 分析：如果公司规章制度中明确规定了员工不得在外兼职或接私活，且该规章制度经过合法程序制定并公示，那么员工违反此规定可能构成违纪行为。公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
   • 建议：在接小项目开发前，应仔细阅读并理解公司的规章制度，确保自己的行为不违反相关规定。如果公司规章制度中对此没有明确规定，或者规定不明确，建议与公司进行沟通，明确公司的态度和要求。

2. 构成竞业限制的情况：

   • 分析：如果员工与公司签订了竞业限制协议，且协议中明确规定了员工在离职后一定期限内不得在与公司有竞争关系的企业或单位从事相同或类似的工作，那么员工在外接小项目开发可能构成违约行为。即使员工尚未离职，如果其接的小项目开发与公司业务存在直接竞争关系，也可能被视为违反竞业限制协议。
   • 建议：在签订竞业限制协议时，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。如果已经签订了竞业限制协议，且接的小项目开发与公司业务存在竞争关系，建议停止该行为或与公司协商解决方案。

3. 侵犯公司商业秘密的情况：

   • 分析：如果员工在外接小项目开发过程中使用了公司的商业秘密，如技术秘密、客户信息等，且未经公司许可，那么该行为可能构成侵犯商业秘密。侵犯商业秘密是违法行为，可能面临法律责任，包括民事赔偿和刑事处罚。
   • 建议：在外接小项目开发时，应严格遵守保密义务，不得泄露或使用公司的商业秘密。如果需要使用某些技术或信息，应事先与公司沟通并获得许可。

额外提醒：

• 在接小项目开发时，还应考虑是否与自己的本职工作产生冲突，以及是否会影响自己的工作效率和质量。
• 如果接的小项目开发涉及违法或违规行为，如开发盗版软件、进行网络攻击等，那么该行为不仅违法，还可能对个人职业生涯和声誉造成严重影响。

总结与建议：在软件开发公司上班的同时在外面接小项目开发是否违法，需根据具体情况判断。为了避免潜在的法律风险，建议你在接小项目开发前仔细阅读并理解公司的规章制度、竞业限制协议以及保密协议等相关文件，确保自己的行为不违反相关规定。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。